wróć do działu: Prawo
Stan nietrzeźwości zachodzi, gdy:
• zawartość alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość lub
• zawartość alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza przekracza 0,25 mg albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość.
| §... 1. Pracownikom w stanie nietrzeźwym zabrania się przebywania na terenie firmy, również poza godzinami świadczenia przez nich pracy. 2. Zabrania się wnosić napoje alkoholowe na teren firmy. 3. Pracownik ma obowiązek poinformować natychmiast swojego bezpośredniego przełożonego o tym, że zauważył spożywanie alkoholu przez inne osoby na terenie firmy. W razie jego nieobecności bądź uczestniczenia w spożywaniu alkoholu, powinien poinformować pracodawcę. |
Ruch drogowy
Obowiązek dokonania badania stanu trzeźwości kierującego istnieje w razie uczestniczenia w wypadku drogowym, w którym jest zabity lub ranny. Nie ma go zaś w przypadku rutynowej kontroli drogowej, czy kolizji. Osoby, u których przeprowadzono badania na zawartość alkoholu we krwi alkomatem, mają prawo żądać od policji przeprowadzenia badania krwi lub moczu w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu. Ustalenie zawartości w organizmie alkoholu następuje na podstawie badania krwi lub moczu również wtedy, jeżeli stan osoby podlegającej badaniu uniemożliwia jego przeprowadzenie alkomatem. Badanie w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu może być przeprowadzone również w razie braku zgody kierującego, o czym powinien on być uprzedzony.
Za prowadzenie pojazdu mechanicznego (czyli na stałe zaopatrzonego w silnik, będący siłą jego napędu ) w stanie nietrzeźwości grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2. Jeśli nietrzeźwa osoba prowadzi pojazd inny niż mechaniczny (rower) na drodze publicznej lub w strefie zamieszkania, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku. Osoba, która powoduje katastrofę komunikacyjną lub wypadek, znajdując się w stanie nietrzeźwości, z zaostrzeniem wymiaru kary nawet o połowę ponad górną granice zagrożenia ustawowego.
Miejsce pracy
Pracownik, który pije alkohol w firmie albo przychodzi do niej już pijany, narusza obowiązki pracownicze. Aby pracodawca mógł wyciągnąć w stosunku do niego konsekwencje, musi udowodnić, że pracownik rzeczywiście był nietrzeźwy. Nie może jednak tego zrobić w stosunku do osoby dotkniętej przewlekłą psychozą alkoholową. Ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych dopuszcza się również przełożony pracowników, nawet jeżeli sam nie pije z nimi alkoholu, lecz zezwala na spożywanie go w firmie.
Adam Makosz
Podstawa prawna
• Art. 115 par. 16, art. 178–178a ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 z późn. zm.).
• Art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
