Andrzej Marek: wszystkie artykuły tego autora

Strony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzenia. czytaj więcej »

Nie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunków. czytaj więcej »

Pracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem. czytaj więcej »

Pracodawca, który nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego nakazującego przeniesienie pracownika do innej pracy, może domagać się przeprowadzenia nowego badania. czytaj więcej »

Pracodawca może dochodzić odpowiedzialności za szkody wyrządzone mu w czasie strajku. Musi m.in. wykazać ich wysokość oraz bezprawność działania sprawców. czytaj więcej »

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych – jednorazowe odszkodowanie i renta z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenia te mogą jednak nie zapewnić pełnego pokrycia szkody. Naprawienia pozostałej części można on żądać od pracodawcy na podstawie przepisów kodeksu cywilnego czytaj więcej »

Firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić w razie sporu z pracownikiem, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych  czytaj więcej »

Za obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym. czytaj więcej »

Odprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika. czytaj więcej »

Na pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadniona czytaj więcej »

Za czas przestoju, w którym pracownik był do dyspozycji pracodawcy i gotów do wykonywania zadań, należy mu się wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalna pensja. czytaj więcej »

Osoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego. czytaj więcej »

Jeśli przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego pracownik skorzystał już w całości z urlopu wypoczynkowego, to obniżenie jego wymiaru ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego jest już niedopuszczalne. czytaj więcej »

Jeśli w firmie został uzgodniony i przyjęty plan urlopu na dany rok, podwładny nie ma obowiązku występowania o niego w dodatkowej formie. czytaj więcej »

W razie przejścia części zakładu pracy pracownik, który miał roszczenie do byłego pracodawcy, może wystąpić o jego spełnienie również do nowego właściciela. czytaj więcej »

Bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie zmieni członkowi tego organu jednostronnie warunków pracy lub płacy na jego niekorzyść. czytaj więcej »

Niewykorzystany przez pracownika w terminie urlop wypoczynkowy przedawni się po upływie trzech lat od dnia jego wymagalności. Po tym czasie nie będzie można wyegzekwować jego udzielenia. czytaj więcej »

Regulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczych czytaj więcej »

W uzasadnionych sytuacjach pracownik zobowiązany do naprawienia szkody może wnioskować w czasie procesu o rozłożenie należności na kilka części. czytaj więcej »

Osoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawy. czytaj więcej »