Wypowiedzenie umowy o pracę na czas
nieokreślony musi nastąpić z podaniem przyczyny wypowiedzenia.
Czy jest możliwe powtórne zatrudnienie pracownika, a następnie
zwolnienie go z tej samej przyczyny? Czy jest możliwe dokonanie
zmiany trybu wypowiedzenia umowy w trakcie trwania okresu
wypowiedzenia? czytaj więcej »
Zdarza się, że pracownik musi zostać czasowo
oddelegowany do wykonywania innych zadań przez pracodawcę. Może
to mieć miejsce w ramach jednego zakładu pracy lub też polegać
na oddelegowaniu pracownika do spółki z grupy kapitałowej.
Jakich reguł powinien przestrzegać pracodawca, powierzając
pracownikowi inne zadania? czytaj więcej »
Kodeks pracy posługuje się różnymi terminami
przy określaniu uprawnień pracowniczych. Dotyczy to w
szczególności okresu, na jaki zawierana jest umowa na okres
próbny, długości urlopu macierzyńskiego, nabycia uprawnień do
urlopu wychowawczego, okresów wypowiedzenia umowy o pracę. W
jaki sposób należy liczyć terminy dla poszczególnych zdarzeń?
Co w przypadku, gdy kodeks pracy nie stanowi, w jaki sposób
liczyć terminy? czytaj więcej »
Zasadą jest, że po zakończeniu stosunku pracy
pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy. Czy zawsze należy
je wydać? W jakim terminie? Czy konieczne jest wystawienie tzw.
referencji? czytaj więcej »
Katarzyna Dulewicz:
wszystkie artykuły tego autora
