Dariusz Gawron-Jedlikowski: wszystkie artykuły tego autora

Pracodawca może określić zasady używania majątku przedsiębiorstwa, na przykład firmowych laptopów czy telefonów. Ustalenia te powinien podać do wiadomości podwładnych w sposób klarowny i kompletny. czytaj więcej »

Od tego, jak pracodawca przekaże zatrudnionemu swoją własność, zależy, czy będzie mógł skutecznie dochodzić odszkodowania w przypadku jej uszkodzenia. czytaj więcej »

Pracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowę. czytaj więcej »

Osoba uprawniona może domagać się wypłaty zasądzonych jej świadczeń z pensji pracownika. W przypadku należności alimentacyjnych może to zrobić na dwa sposoby – w drodze egzekucji komorniczej bądź bez takiego postępowania. czytaj więcej »

Zatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo wymagać od niego określonych kwalifikacji lub wyrażenia zgody na ich uzupełnienie w czasie trwania stosunku pracy. W tym celu może skierować pracownika na specjalistyczne szkolenie. czytaj więcej »

Wybór systemu czasu pracy należy do pracodawcy. Jednym z nich jest przerywany czas pracy. W związku z tym, że jest to jeden z najbardziej uciążliwych dla pracowników systemów, kodeks pracy pozwala na jego stosowanie tylko pod pewnymi warunkami czytaj więcej »

Kodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniach. czytaj więcej »

Pracodawca może wypowiedzieć umowę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego z przyczyn dotyczących firmy. czytaj więcej »

Ugoda zawarta przed sądem nie musi zamykać pracownikowi drogi do dochodzenia innych roszczeń w przyszłości. czytaj więcej »

Przedsiębiorca będący osobą fizyczną zatrudniający pracowników z reguły sam wykonuje czynności z zakresu prawa pracy. Jeżeli jednak działa w formie spółki prawa handlowego, może to robić w jego imieniu inna osoba lub organ zarządzający czytaj więcej »

Strony umowy o pracę mogą ustalić, że będzie je obowiązywał dłuższy niż kodeksowy termin wypowiedzenia. czytaj więcej »

Przewidziane w godzinach pracy przerwy nie mogą być przedłużane przez pracowników bez zgody pracodawcy. W przeciwnym wypadku może on zastosować wobec podwładnego różne sankcje, ze zwolnieniem z pracy włącznie. czytaj więcej »

Obowiązek wydania świadectwa pracy obciąża pracodawcę niezależnie od sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz rozliczenia się pracownika. czytaj więcej »

Strony umów-zleceń mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydaje. czytaj więcej »

Wygranie z byłym pracodawcą sporu sądowego o określoną sumę pieniężną nie musi oznaczać, że kwota zostanie wypłacona w całości. czytaj więcej »

Zasady pracy w godzinach nadliczbowych są ściśle określone w przepisach i nie mogą być zmieniane ani decyzją pracodawcy, ani na podstawie wzajemnych uzgodnień stron. czytaj więcej »

Z reguły umowy na czas określony trwają do końca umówionego okresu, ale w niektórych przypadkach przepisy umożliwiają ich wcześniejsze wypowiedzenie. Czasami uzależnione jest ono od woli stron. czytaj więcej »

Pracodawca nie może dyskryminować pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek czy zatrudnienie na czas określony. Firma musi udowodnić, że nie stosowała zakazanych kryteriów. czytaj więcej »

Pracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia. Tylko wówczas ma wobec niego określone prawem obowiązki. czytaj więcej »

W okresie wypowiedzenia pracownik musi się rozliczyć z powierzonego mu mienia firmy, np. komputera. W dalszym ciągu ma obowiązek dochowania tajemnicy firmy i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Firma może go też wezwać do pracy czytaj więcej »