Katarzyna Bartman: pracodawca

Świadkowie przestępstw i nadużyć w firmie, ujawniający to w sądzie, mają być chronieni. Resort sprawiedliwości rozważy wprowadzenie instytucji świadka incognito. Nie będzie ochrony danych dla osób bezpodstawnie szkalujących współpracowników. czytaj więcej »

Rekrutując niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien kierować się dobrem firmy, wybierać najlepszych kandydatów pod względem ich przygotowania i kwalifikacji, a nie stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności. czytaj więcej »

Weryfikacja kondycji finansowej potencjalnych pracodawców to nowa usługa oferowana przez wywiadownie gospodarcze. Firmy liczą głównie na zainteresowanie absolwentów szkół wyższych. czytaj więcej »

Część firm zatrudnia psychologów i płaci za leczenie odwykowe uzależnionych od alkoholu pracowników, inne zwalniają ich dyscyplinarnie z pracy, nie dając szansy na poprawę. czytaj więcej »

W ostatnim roku trzykrotnie więcej pracodawców skarży się w sądzie na pracowników za naruszenie dobrego imienia firmy. Autorami najcięższych publicznych oskarżeń pod adresem firm są związkowcy. Przełożeni karzą najczęściej podwładnych naganami i zwolnieniem dyscyplinarnym. czytaj więcej »

Przełożeni i head hunterzy przeczesują internet w poszukiwaniu wszelkich informacji o pracownikach. Aktywny udział w ekstremalnych grupach internetowych powiązanych z polityką lub upodobaniami obyczajowymi może skutecznie przekreślić szansę na awans lub znalezienie pracy. czytaj więcej »

Rozmawiamy z RAFAŁEM SZCZEPANIKIEM, autorem bestsellera pt. Komandosi w białych kołnierzykach - Metody stosowane w wojskowym wywiadzie oraz jednostkach specjalnych można z powodzeniem stosować w biznesie. czytaj więcej »

Co trzeci wdrożony w firmach program rozwoju adresowany do kluczowych pracowników to karykatura zarządzania najzdolniejszymi osobami – oceniają eksperci. czytaj więcej »

Firmy posiadające osobowe bazy danych muszą właściwie zabezpieczać chronione informacje. Są z tym jednak poważne problemy, bo m.in. brakuje administratorów bezpieczeństwa informacji. czytaj więcej »

Czterech na dziesięciu Polaków deklaruje, że nie satysfakcjonuje ich wykonywana praca. To o 10 pkt proc. więcej, niż cztery lata temu. Mimo tego coraz mniej pracowników chce odejść ze firmy, w której pracuje. czytaj więcej »

TRZY PYTANIA DO... DOMINIKI STANIEWICZ, eksperta ds. rynku pracy i socjologa Collegium Civitas - Kiedy pracodawca bankrutuje z dnia na dzień, trudno przewidzieć zwolnienie, są jednak sytuacje, gdy w firmie od dawna dzieje się źle, przychody spadają, następują cięcia, krążą listy zwolnień, a my czujemy się zagrożeni utratą pracy. Czy warto jest w tej sytuacji czekać do ostatniej chwili, co zaproponuje nam pracodawca? czytaj więcej »

Pracodawcy, mimo kryzysu, będą nadal podnosić wynagrodzenia specjalistów i menedżerów z branży informatycznej. Warunek: osoby te muszą zainwestować w poszerzenie swoich umiejętności inżynierskich oraz z zakresu zarządzania zespołami ludzkimi. czytaj więcej »

Rozmawiamy ze STEFANEM DUNIN-WĄSOWICZEM, dyrektorem firmy doradczej BPI Polska - Przedsiębiorcy, aby zaatrzymać niezbędnych pracowników, deklarują, że zwiększą nakłady m.in. na dofinansowanie transportu pracowniczego oraz na zakładanie przyzakładowych przedszkoli. czytaj więcej »

Tylko co trzeci pracownik uważa, że jego szef dotrzymuje danego słowa, sprawiedliwie rozdziela zadania i nie eskaluje stresu w pracy. czytaj więcej »

Trzy pytania do ... GRZEGORZA TURNIAKA, prezesa BNI Polska - Kilkanaście miejsc pracy i wykonywanych profesji. W rubryce hobby długa wyliczanka zainteresowań. Czym ryzykuje pracodawca, zatrudniając pracownika o takim życiorysie? czytaj więcej »

Trzy pytania do ... ALICJI OZDOWY-BIETKOWSKIEJ, menedżera w dziale doradztwa biznesowego firmy PricewaterhouseCoopers czytaj więcej »

Rośnie zainteresowanie usługami cost cutterów. Opracowują i wdrażają programy oszczędzania, śledzą aktualne trendy na rynku i pomagąją firmie znaleźć nowe nisze dla jej działalności. czytaj więcej »

Spora część przedsiębiorców wycofuje się z inwestowania w kampanie społeczne i programy filantropijne. Środki te będą inwestowane w programy przynoszące zysk. czytaj więcej »

Pracodawcy, którzy z premedytacją złamią zasadę równości wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, zostaną obłożeni karami finansowymi i stracą prawo do unijnych dotacji - zapowiada UE. czytaj więcej »

Rozmawiamy z GERTEM FLODKVISTEMW, dyrektorem zarządzającym Production Scania Słupsk - W słupskiej fabryce Scanii każdy pracownik przy wejściu do pracy dostaje świeżą kanapkę. Jeśli rzuci palenie, firma wypłaci mu co miesiąc 46 zł, ale jeśli złamie umowę, grozi mu dyscyplinarne zwolnienie. czytaj więcej »