Katarzyna Bartman: wszystkie artykuły tego autora

Blisko 70 proc. kandydatów do pracy twierdzi, że nie otrzymało po rozmowie kwalifikacyjnej żadnej informacji zwrotnej od pracodawcy. Takie zachowanie to nie tylko brak kultury, ale zły sygnał o firmie. czytaj więcej »

Rozmawiamy z JAROSŁAWEM SOBCZYKIEM, dyrektorem personalnym Mars Polska - Zarówno szeregowy współpracownik, jak i członek zarządu Maras Polska mają identyczne biurka, telefony, a nawet przestrzeń do pracy. Firma twierdzi, że dzięki partnerstwu i egalitarnemu traktowaniu wszystkich firma odnotowuje co roku dwucyfrowy wzrost sprzedaży. czytaj więcej »

Pracownicy zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej i pracownicy zatrudnieni na stałe na tych samych stanowiskach będą mieli takie same prawa i przywileje już od pierwszego dnia zatrudnienia. czytaj więcej »

Aż trzech na czterech polskich menedżerów skarży się na przeciążenie obowiązkami zawodowymi. Na zmęczenie narzekają też lekarze i nauczyciele. Z powodu wypalenia w zawodach tych wydajność pracy spada nawet o 50 proc. czytaj więcej »

Większość pracowników w Polsce w najbliższych latach nie zamierza zmieniać branży, w której pracuje. Co innego, jeśli chodzi o zmianę firmy - tę planuje aż 85 proc. przebadanych przez firmę Gemius. czytaj więcej »

Lekarze, pielęgniarki, psycholodzy, architekci, geodeci, architekci, prawnicy, agenci nieruchomości, tłumacze konferencyjni, a nawet fryzjerzy i kosmetyczki - to tylko niektóre z długiej listy zawodów, do których Polacy we Francji mają utrudniony dostęp. czytaj więcej »

Rozmawiamy z DOMINIKĄ STANIEWICZ, ekspertem HR - Polskie firmy, wzorem amerykańskich, zaczynają organizować pracownikom tzw. wcieleniówki. Za oceanem, np. pracownicy Harley-Davidson, kupują i serwisują motory na tych samych zasadach jak zwykli klienci. czytaj więcej »

W dużych polskich firmach kwalifikacje zawodowe podnosi o 50 proc. pracowników więcej niż na Zachodzie. Reguła, która dotyczy wielkich firm, nie sprawdza się w mniejszych, które nadal tkwią w europejskim ogonie. czytaj więcej »

Trzy pytania do ... MARCINA MARCINKOWSKIEGO, radcy prawnego z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy - Czy podanie w ogłoszeniu o pracę oferowanej płacy lub tzw. widełek nakłada na pracodawcę jakieś obowiązki? czytaj więcej »

Specjaliści od rekrutacji i potencjalni pracownicy domagają się, aby pracodawcy obowiązkowo zamieszczali w swoich ogłoszeniach o pracę informacje o oferowanych zarobkach. Przedsiębiorcy są temu pomysłowi niechętni. Uważają, że upublicznianie stawek wytrąci im z rąk najmocniejszy argument w negocjacjach płacowych z pracownikami. czytaj więcej »

Rozmawiamy z JERZYM DONARSKIM ze Szkoły Wyższej im. B. Jańskiego w Warszawie - Co trzeci pracodawca w Polsce nie przestrzega zasad etyki w swojej polityce kadrowej. Tymczasem dobrze zmotywowani i lojalni pracownicy to obecnie jedna z najskuteczniejszych metod w walce z konkurencją. czytaj więcej »

Naukę zawodu w szkołach częściej będą prowadzić osoby niebędące nauczycielami, ale posiadające specjalistyczne przygotowanie zawodowe. czytaj więcej »

Pierwsze miejsce w Europie i piąte na świecie - taką pozycję zajmuje obecnie Polska pod względem liczby i jakości zawieranych umów outsourcingowych. czytaj więcej »