Mariusz Gawrychowski: ubezpieczenia grupowe

Aby pracownicy mogli korzystać z grupowego ubezpieczenia na życie, pracodawca musi wypełnić konkretne wymagania. Nie są one jednak nazbyt uciążliwe i nie powinny przyćmiewać korzyści, jakie daje pracownikom taka polisa. czytaj więcej »

Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników można kontynuować po odejściu z pracy. Należy jednak zwrócić uwagę na jego zakres. Przechodzi ono w tryb indywidualny, co oznacza zazwyczaj wyższą składkę. czytaj więcej »

Mimo zbliżonej nazwy ubezpieczenie grupowe na życie, które nabywamy w miejscu pracy, nie jest tożsame z indywidualną polisą na życie. Te dwa rodzaje ubezpieczeń mają jedną wspólną cechę – chronią finansową przyszłość bliskich w przypadku śmierci. czytaj więcej »

Wybierając rodzaj ubezpieczenia grupowego na życie, nie warto kierować się tylko wysokością miesięcznej stawki. Należy sprawdzić, co dokładnie za te pieniądze będzie nam się należało. czytaj więcej »

Wybierając rodzaj ubezpieczenia grupowego na życie, nie warto kierować się tylko wysokością miesięcznej stawki. Należy sprawdzić, co dokładnie za te pieniądze będzie nam się należało. czytaj więcej »

Compensa idzie na wojnę z PZU. Oskarża rynkowego giganta o ograniczanie konkurencji na rynku grupowych ubezpieczeń na życie. PZU zdecydowanie odpiera zarzuty czytaj więcej »

Opłacanie za pracowników składek za grupowe ubezpieczenia na życie może przynieść przedsiębiorcy wymierne korzyści finansowe. Dzięki temu firma może np. zapłacić niższy podatek. czytaj więcej »

Praktycznie w każdej firmie pracownicy mogą wykupić grupowe ubezpieczenie na życie. Zaletą polisy jest cena, która dzięki jej grupowemu charakterowi jest niższa niż to ma miejsce w przypadku indywidualnego ubezpieczenia na życie. czytaj więcej »