Tomasz Rek: wszystkie artykuły tego autora

Mimo iż apteki ogólnodostępne zazwyczaj należą do podmiotów prywatnych, przepisy prawa przewidują, że rozkład godzin ich pracy określają władze publiczne.

Tworząc nowe przepisy o prawach pacjenta, ustawodawca chciał, aby lepiej poznał je sam zainteresowany. Taki obowiązek edukacyjny mają również podmioty udzielające świadczeń zdrowotnych.

Jedną z przyczyn, że tylko nieliczne samorządy złożyły wnioski dotyczące reorganizacji szpitali w spółki, są skomplikowane procedury. Trwają one zbyt długo i za dużo kosztują.

Likwidatora SP ZOZ może wyznaczyć wyłącznie podmiot tworzący, czyli jednostka samorządu terytorialnego. Nie jest to jednak jego prawny obowiązek.

Przepisy nie określają, kto odpowiada za zobowiązania SP ZOZ, w sytuacji gdy wojewoda wykreśla go z rejestru, np. z powodu niespełnienia standardów lub wstrzymania działalności bez wymaganej zgody.

Kontrakt menedżerski jest niedocenioną formą zatrudniania kierowników SP ZOZ. W praktyce dominują wciąż umowy o pracę, mimo iż jest to najmniej praktyczne z dostępnych rozwiązań.

Podmiot tworzący samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej może ponosić skutki bezprawnego rozwiązania stosunku pracy z kierownikiem SP ZOZ.

Rzecznik praw pacjenta może ukarać organizatora strajku w szpitalu, który nie chce go przerwać, mimo iż sąd uznał, że był on zorganizowany z naruszeniem m.in. ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Data zakończenia czynności likwidacyjnych określa dzień formalnej likwidacji SP ZOZ. Wiąże się z nią przejęcie jego zobowiązań, a także należności przez właściwą jednostkę samorządu terytorialnego.

Jeśli uchwała dotycząca likwidacji SP ZOZ i utworzenia spółki została unieważniona przez sąd administracyjny, samorząd musi wznowić działalność poprzednio działającego zakładu.