Agnieszka Fedor: wszystkie artykuły tego autora

Pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Zakaz ma obowiązywać przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy. W tym czasie pracownik otrzymywać ma odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Pracownik był jednak zatrudniony w firmie tylko przez pięć miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinno być liczone odszkodowanie? czytaj więcej »

Pracodawca wystawił pracownikowi błędne świadectwo pracy. Z tego powodu zwolnionemu pracownikowi urząd pracy nie przyznał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy z tego powodu pracownikowi należy się odszkodowanie? czytaj więcej »

Pracownik, który znalazł lepszą pracę, rozwiązał z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając mu czyny, których on nie popełnił. Czy takie oświadczenie powoduje rozwiązanie stosunku pracy? Jak pracodawca może bronić się przed takim działaniem pracownika? czytaj więcej »

Pracodawca chce zwolnić w trybie natychmiastowym pracownika służby cywilnej, który rażąco naruszył swoje obowiązki pracownicze (zjawił się w pracy pod wpływem alkoholu). Czy może to zrobić na podstawie art. 52 kodeksu pracy czy też musi stosować art. 113 i 114 ustawy o służbie cywilnej, które wymagają przeprowadzenia najpierw postępowania dyscyplinarnego? czytaj więcej »

Pracodawca ma trudności finansowe i w związku z tym wypowiada pojedynczo umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas określony. Czy rzeczywiście tacy pracownicy nie mają prawa do odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »

Pracodawca zwolnił pracownika na piśmie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik podjął więc zatrudnienie w innej firmie. Po miesiącu jednak pracodawca zmienił zdanie i zażądał, aby pracownik z powrotem zaczął przychodzić do pracy. Czy pracownik musi się temu podporządkować? czytaj więcej »

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Czy niewywiązanie się przez pracodawcę z tego obowiązku będzie miało wpływ na sytuację pracownika? czytaj więcej »

Dyżur przy telefonie pracownik pełni w domu, ale na wezwanie pracodawcy musi stawić się w firmie. czytaj więcej »

Pracodawca ukarał pracownika naganą. Czy wymierzenie pracownikowi kary porządkowej wyklucza stosowanie innych sankcji przez pracodawcę? czytaj więcej »

Pracownik, zatrudniony u pracodawcy prywatnego od 1998 roku, w 2005 roku podjął też pracę w jednostce budżetowej miasta, tj. w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej. Mimo ponad 10-letniego stażu pracy pracownik nie dostaje dodatku za wysługę lat. Dlaczego? czytaj więcej »

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę? czytaj więcej »

Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać? czytaj więcej »

Jednym z często podejmowanych ostatnio działań przez pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej jest zmiana lub zawieszenie zakładowych regulacji płacowych. Powinni jednak pamiętać, że inny wpływ na stosunki pracy ma zawieszenie tych regulacji, a inny ich zmiana polegająca na likwidacji lub obniżeniu któregoś ze składników wynagrodzenia. czytaj więcej »

Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników. Czy w takiej sytuacji może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom zatrudnionym na czas określony, których umowy nie zawierają klauzul o możliwości ich wcześniejszego wypowiedzenia. czytaj więcej »

24 stycznia weszła w życie nowelizacja kodeksu cywilnego znosząca zasadę walutowości. Czy to oznacza, że pensje można będzie teraz wypłacać w walucie obcej? czytaj więcej »

Czy w wyniku ostatniej zmiany systemu emerytalnego osoba, która nie rozwiązuje stosunku pracy i kontynuując zatrudnienie pobiera także emeryturę, może liczyć na odprawę emerytalną? A jeśli tak, to w którym momencie? Czy w takiej sytuacji nie zostanie zerwany związek między przejściem na emeryturę a ustaniem stosunku pracy? czytaj więcej »

Pracownik zainstalował na swoim komputerze pirackie gry. Kto odpowiada za nielegalne oprogramowanie zainstalowane przez pracownika w jego firmowym komputerze? Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed takim działaniem pracowników? czytaj więcej »

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wystąpił do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu przez dwa lata. Po kilku miesiącach rozmyślił się i chce wrócić na cały etat? Czy może to zrobić bez zgody pracodawcy? czytaj więcej »

Telepraca zakłada wykonywanie obowiązków poza firmą. W związku z tym powstaje pytanie, czy gdy telepracownik ulegnie wypadkowi w domu, będzie to wypadek przy pracy - od czego to zależy i jak w takiej sytuacji powinien zachować się telepracownik i pracodawca? czytaj więcej »

Pracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, która ma mnie obowiązywać przez 10 lat. Mam wrażenie, że chce mi w ten sposób uniemożliwić pracę w zawodzie. Jak długo może obowiązywać umowa o zakazanie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? czytaj więcej »