Łukasz Guza: wynagrodzenia

Na wyższą pensję mogą liczyć podwładni, którzy na przykład wykonują pracę zgodnie z regulaminem premiowania lub mają długi staż pracy. czytaj więcej »

Firmy poszkodowane na skutek powodzi będą mogły się ubiegać o środki na pensje z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. czytaj więcej »

Pracownicy nie zawsze muszą kierować sprawę do sądu, aby odzyskać zaległe wynagrodzenie. Inspektorzy pracy wystawiają nakazy płatnicze na coraz wyższe kwoty. czytaj więcej »

Dodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu. czytaj więcej »

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mógł rozłożyć na raty spłatę należności firmy, która nie płaciła pensji podwładnym. czytaj więcej »

Pracownicy firmy, której upadłość ogłosił sąd państwa UE, zyskają prawo do ubiegania się o wypłatę zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z ustawy z 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych. czytaj więcej »

Rząd i partnerzy społeczni nie porozumieli się w sprawie płacy minimalnej. W przyszłym roku wzrośnie ona nie mniej niż o 114 zł. czytaj więcej »

Jeszcze w lipcu do Sejmu ma trafić przygotowany przez „Solidarność” projekt zmian w ustawie o płacy minimalnej. czytaj więcej »

Wszystko wskazuje na to, że jeszcze w tym roku zmienią się procedury wypłaty zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Sejm rozpoczyna dzisiaj prace nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych. czytaj więcej »

Przepisy będą wskazywać termin, w którym pracodawca lub syndyk musi złożyć zbiorcze wykazy roszczeń pracowników upadającego przedsiębiorstwa. czytaj więcej »

Co trzeci zakład opieki zdrowotnej nieprawidłowo wypłaca wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – wynika z kontroli inspekcji pracy w 281 placówkach medycznych. czytaj więcej »

W ubiegłym roku firmy nie wypłaciły w terminie wynagrodzeń na kwotę 180,6 mln zł. Często też naruszały przepisy o czasie pracy. czytaj więcej »

Rada Ministrów poparła propozycję resortu pracy w sprawie podwyżki minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł. czytaj więcej »

W pierwszym kwartale tego roku aż o 40 proc. zmniejszyła się kwota świadczeń niewypłaconych pracownikom. Inspekcja chce zmian w prawie, które zapobiegną zaleganiu z wypłatami. czytaj więcej »

Rząd chce, aby minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniosło 1500 zł. Dzięki temu wzrosną nie tylko najniższe pensje, ale też np. dodatek za pracę w nocy i składki osób zakładających firmę. czytaj więcej »

W przyszłym roku płaca minimalna musi wzrosnąć co najmniej o 75 – 76 zł. Rząd chce przyspieszyć prace nad ustaleniem jego wysokości. czytaj więcej »

Pracodawca, który długotrwale lub w złośliwy sposób nie wypłaca podwładnym wynagrodzenia, może ponieść odpowiedzialność karną. czytaj więcej »

Ustawa deregulacyjna nie zlikwiduje problemów związanych z tworzeniem regulaminów wynagradzania. Związki nadal będą mogły wstrzymywać ich przyjęcie. czytaj więcej »

Związki zawodowe chcą, aby firmy zalegające z pensjami trafiały do specjalnego rejestru dłużników. Nie powinny też startować w publicznych przetargach. W tym roku mogą rozpocząć się prace nad przyspieszeniem wypłat wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych czytaj więcej »

Resort pracy wyjaśnia, że od 8 grudnia 2010 r. pracodawcy muszą wykazać 15-proc., a nie 25-proc. spadek obrotów gospodarczych, aby otrzymać dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem. czytaj więcej »