Łukasz Guza: urlopy

Dodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu. czytaj więcej »

Od 2012 r. pracownicy zyskają więcej wolnego czasu na opiekę nad dzieckiem. Urlop ojcowski wydłuży się o tydzień, a dodatkowy macierzyński – o dwa. Konieczne jest wprowadzenie rozwiązań, które ułatwią łączenie opieki z pracą. czytaj więcej »

W roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie. czytaj więcej »

Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnego czytaj więcej »

Podczas choroby lub długiego urlopu pracownika firma może zatrudnić inną osobę, która go zastąpi. To korzystne rozwiązanie dla osób, które nie szukają stałej pracy. czytaj więcej »

Osoby pracujące na część etatu teoretycznie mają proporcjonalnie krótszy urlop wypoczynkowy. W praktyce odpoczywają jednak tak samo długo jak zatrudnieni w pełnym wymiarze. czytaj więcej »

Osoba rozpoczynająca pierwszą pracę korzysta z urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Z każdym miesiącem pracy zyskuje prawo do części wypoczynku. czytaj więcej »

Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów. czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika lub odwołać go z rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego. Może to jednak zrobić tylko w szczególnych przypadkach. czytaj więcej »

Firma może z góry zapowiedzieć pracownikom, że nie uznaje żądania udzielenia urlopu, jeśli ma być on wykorzystywany niezgodnie z przeznaczeniem. czytaj więcej »

Pracodawca wyda pracownikowi druk RMUA raz na rok lub na jego wniosek nie częściej niż raz na miesiąc. Zaległego urlopu udzieli mu do końca lipca. czytaj więcej »

Czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta, burmistrza, prezydenta miasta lub starosty wykonuje wyznaczona przez niego osoba zastępująca lub sekretarz gminy albo powiatu. czytaj więcej »

Pracodawcy nie mają prawa zmuszać pracowników do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Mogą to zrobić tylko w okresie wypowiedzenia. czytaj więcej »

Pracodawcy będą mieć siedem miesięcy na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego. Obecnie mają na to czas tylko do końca marca. czytaj więcej »

Pracownicy nie muszą się bać, że wkrótce stracą część urlopu wypoczynkowego, jeśli będą długotrwale chorować. Swoje uprawnienia zachowają kobiety w ciąży i młode matki. czytaj więcej »

Pracodawcy, mimo zmiany przepisów od 1 stycznia, nadal powinni oddawać pracownikom dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli tak stanowi ich regulamin pracy. czytaj więcej »

W tym roku wysokość dodatku za pracę w nocy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy. czytaj więcej »

W przyszłym roku wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od tego, jak firma ustali rozkład czasu pracy poszczególnych podwładnych. czytaj więcej »

Pracodawcy mogą przyznawać podwładnym dzień wolny 24 grudnia w zamian za to, że pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę. czytaj więcej »

Ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada przedłożona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek jednogłośnie przyjął Sejm. czytaj więcej »