Łukasz Guza: prawo pracy

Od 1 stycznia 2011 r. pracownicy mogą tracić nawet kilka dni wolnych w roku. Nie otrzymują dodatkowego odpoczynku, jeśli święto przypada w ich dzień wolny. Trybunał Konstytucyjny zbada, czy to rozwiązanie nie narusza ustawy zasadniczej. czytaj więcej »

Firma będzie mogła negocjować regulamin pracy lub warunki zwolnień grupowych tylko z organizacjami związkowymi, które zrzeszają co najmniej 20 proc. załogi. czytaj więcej »

Firma zatrudniająca podwładnego na podstawie kolejnych umów na czas określony może wydać mu zbiorcze świadectwo pracy. czytaj więcej »

Firmy poszkodowane na skutek powodzi będą mogły się ubiegać o środki na pensje z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. czytaj więcej »

Co najmniej 40 grupom pracowników przysługuje obecnie ochrona przed utratą etatu. Zbyt szerokie przywileje niektórych zatrudnionych dyskryminują pozostałych. czytaj więcej »

Rzeczoznawcy ds. bhp nie będą już opiniować projektów budowy lub przebudowy pomieszczeń pracy. Warunki pracy się pogorszą – alarmują związki zawodowe. czytaj więcej »

Dodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu. czytaj więcej »

Europejskie rady zakładowe będą zajmować się wyłącznie sprawami ponadnarodowymi. czytaj więcej »

Od 2012 r. pracownicy zyskają więcej wolnego czasu na opiekę nad dzieckiem. Urlop ojcowski wydłuży się o tydzień, a dodatkowy macierzyński – o dwa. Konieczne jest wprowadzenie rozwiązań, które ułatwią łączenie opieki z pracą. czytaj więcej »

Stosowanie przez pracodawcę siły lub odbieranie narzędzi służących do dokumentacji wizyty inspektora pracy nie udaremnia kary za łamanie prawa pracy. czytaj więcej »

Ewidencję czasu pracy kierowcy, który ma firmę transportową, poprowadzi on sam lub podmiot, który zleca mu przewóz. czytaj więcej »

Firma, w której utworzono palarnię dla pracowników, nie musi już zapewnić co najmniej dziesięciokrotnej wymiany powietrza w tym pomieszczeniu w ciągu godziny. czytaj więcej »

Ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powinno oznaczać, że firma ma zapłacić podwładnemu dodatek do pensji za nadgodziny – postulują pracodawcy. czytaj więcej »

Pracodawcy chcą, aby przepisy na stałe określały definicję przedsiębiorstwa w trudnej sytuacji ekonomicznej. Dzięki temu mogliby łatwiej korzystać z rozwiązań antykryzysowych. czytaj więcej »

Pracodawca może nie dopuścić do pracy osoby, którą podejrzewa o bycie pod wpływem narkotyków. czytaj więcej »

Brak wiedzy na temat uprawnień rodzicielskich oraz skomplikowane przepisy utrudniają pracownicom łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą. czytaj więcej »

Od 1 lipca tego roku pracodawcy mogą zmuszać zatrudnione przez siebie osoby do poddania się badaniom trzeźwości. Na żądanie firmy przeprowadzi je np. policja lub straż miejska. To ważna zmiana, bo do tej pory w praktyce badania takie można było wykonać tylko na żądanie podwładnego. czytaj więcej »

Wbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny. czytaj więcej »

W roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie. czytaj więcej »

Reprezentanci pracowników mogą decydować o zawieszeniu przywilejów pracowniczych w razie kryzysu ekonomicznego. Pracodawcy mają jednak problemy z ich wyłonieniem. czytaj więcej »