Łukasz Guza: pracodawca

Firma zatrudniająca podwładnego na podstawie kolejnych umów na czas określony może wydać mu zbiorcze świadectwo pracy. czytaj więcej »

Mimo wciąż zmieniających się przepisów i ograniczenia pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych praca tych osób to zysk dla firmy – przekonują zwycięzcy konkursu Lodołamacze. czytaj więcej »

W ciągu najbliższych dwóch miesięcy mogą zmienić się zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w firmach. Sejm przyjął bowiem poprawki do nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprościć procedurę kontrolną. Teraz nowelizacja trafi do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. czytaj więcej »

Pracodawca wyda pracownikowi druk RMUA raz na rok lub na jego wniosek nie częściej niż raz na miesiąc. Zaległego urlopu udzieli mu do końca lipca. czytaj więcej »

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie kolejnej umowy na czas określony, pracodawca wydaje mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy raz na dwa lata. czytaj więcej »

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszty takiego badania ponosi firma. czytaj więcej »

W ciągu dwóch lat liczba osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych wzrosła aż o 35 proc. – wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2010 r. czytaj więcej »

Pracodawcy nadal zatrudniają kandydatów do pracy na tzw. godziny próbne, czyli bez żadnej podstawy prawnej. Dzięki temu mogą zaoszczędzić na wypłacie pensji. czytaj więcej »

W pierwszym kwartale tego roku aż o 40 proc. zmniejszyła się kwota świadczeń niewypłaconych pracownikom. Inspekcja chce zmian w prawie, które zapobiegną zaleganiu z wypłatami. czytaj więcej »

Pracodawcy nie tylko odmawiają rozmów z inspektorami pracy, ale także nie wpuszczają ich na teren zakładu pracy w asyście policji. czytaj więcej »

Pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, jeśli inspekcja pracy potwierdzi, że spełnia ono wymogi bhp. czytaj więcej »

Pracodawca musi wskazać czynniki szkodliwe dla zdrowia jakie występują w firmie np. promieniowanie i dokonywać ich pomiarów. czytaj więcej »

Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł. czytaj więcej »

Złagodzenie warunków ubiegania się o dopłaty do pensji nie zachęciło przedsiębiorców do starania się o taką pomoc. czytaj więcej »

W tym roku wysokość dodatku za pracę w nocy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy. czytaj więcej »

Zakłady aktywności zawodowej będą przekazywać do PFRON deklarację DEK-II-b. Mniej problemów z wypełnianiem formularzy będą mieć pracodawcy, którzy nie zatrudniają niepełnosprawnych. czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2011 r. mniej zakładów pracy chronionej będzie mogło skorzystać ze zwolnień podatkowych. Ich kontrahenci mogą stracić ulgi we wpłatach na PFRON. czytaj więcej »

Inspektor pracy (PIP) będzie mógł odstąpić od karania pracodawcy, którego sprawdza po raz pierwszy. Zyska za to prawo do ustnego polecenia usunięcia nieprawidłowości. czytaj więcej »

W przyszłym roku wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od tego, jak firma ustali rozkład czasu pracy poszczególnych podwładnych. czytaj więcej »

Powierzchnia pomieszczenia, w którym mogą palić pracownicy, nie będzie musiała wynosić co najmniej 4 mkw. czytaj więcej »