Łukasz Guza: wszystkie artykuły tego autora

Pomagają obliczyć wysokość pensji i ustalić wymiar przysługującego urlopu. To tylko niektóre zadania rzeczników pracowników, których powołują pracodawcy. czytaj więcej »

Firma, która chce wydzielić palarnię dla pracowników, musi zapewnić, że w ciągu godziny nastąpi tam dziesięciokrotna wymiana powietrza. czytaj więcej »

Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł. czytaj więcej »

Pracownicy nie muszą się bać, że wkrótce stracą część urlopu wypoczynkowego, jeśli będą długotrwale chorować. Swoje uprawnienia zachowają kobiety w ciąży i młode matki. czytaj więcej »

Resort pracy wyjaśnia, że od 8 grudnia 2010 r. pracodawcy muszą wykazać 15-proc., a nie 25-proc. spadek obrotów gospodarczych, aby otrzymać dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem. czytaj więcej »

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje, aby Kodeks pracy określał, jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy. Zdaniem pracodawców utrudni to działanie firm. czytaj więcej »

Złagodzenie warunków ubiegania się o dopłaty do pensji nie zachęciło przedsiębiorców do starania się o taką pomoc. czytaj więcej »

Pracownik może odmówić wykonania polecenia i nie zgodzić się np. na wydłużanie dat przydatności do spożycia produktów spożywczych lub fałszowanie ewidencji czasu pracy. O takich sprawach powinien poinformować inspekcję handlową lub policję. czytaj więcej »

Pracodawcy chcą uprościć przepisy o wynagrodzeniach i czasie pracy, a związkowcy – wprowadzić odsetki od zaległych pensji. W ten sposób więcej pracowników ma otrzymać pensję w terminie. czytaj więcej »

Szkoły policealne i uczelnie znów mogą starać się o dofinansowanie usług tłumaczy języka migowego dla niesłyszących uczniów i studentów. czytaj więcej »

Pracodawca może skorzystać z ulg we wpłatach na PFRON, jeżeli zakupił usługę od firmy zatrudniającej osoby ze schorzeniami szczególnymi. czytaj więcej »

Pracodawcy, mimo zmiany przepisów od 1 stycznia, nadal powinni oddawać pracownikom dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli tak stanowi ich regulamin pracy. czytaj więcej »

Trybunał Konstytucyjny zbada, czy firmy nie powinny oddawać pracownikom dni wolnych w innym terminie, jeśli święto wypadnie w ich dzień wolny, np. w sobotę. czytaj więcej »

Mniej osób niepełnosprawnych pojedzie w tym roku na turnusy rehabilitacyjne. Dzięki temu będzie jednak więcej pieniędzy np. na wózki i protezy. czytaj więcej »

Zamykanie firm po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nie pozwala uniknąć kar za nieprzestrzeganie prawa pracy. czytaj więcej »

Na przełomie I i II kwartału tego roku osoby niepełnosprawne otrzymają dopłaty m.in. do czesnego i dojazdów do szkoły.  czytaj więcej »

Inspektor pracy będzie mógł sprawdzać legalność zatrudnienia nie tylko w firmach, ale także w fundacjach, stowarzyszeniach i agencjach, na rzecz których świadczona jest praca. czytaj więcej »

Przyjmując do pracy osobę niepełnosprawną, pracodawca nie może być pewny, czy otrzyma dofinansowanie do jej pensji. Zyska takie prawo, jeśli niepełnosprawny nie pracuje w innej firmie na cały etat. czytaj więcej »

Prokurator będzie musiał uzasadnić odmowę wszczęcia dochodzenia w sprawach zgłaszanych przez inspektorów pracy. czytaj więcej »

Minimalne wynagrodzenie ma być uzależnione od wyników ekonomicznych, a nie decyzji polityków. Projekt zmian w tej sprawie ma trafić do Sejmu jeszcze w tym półroczu. czytaj więcej »