Umowa-zlecenie, co do zasady, stanowi tytuł do objęcia obowiązkiem
ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Zleceniobiorca podlega mu od dnia
oznaczonego w umowie zlecenia, jako dzień jej rozpoczęcia do jej
rozwiązania lub wygaśnięcia. Zleceniobiorca może dobrowolnie przystąpić
do ubezpieczenia chorobowego. czytaj więcej »
Zleceniobiorca, który nie uzyskał wymaganego okresu wyczekiwania u obecnego zleceniodawcy, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli legitymuje się nim z tytułu poprzedniego zatrudnienia. czytaj więcej »
Osoba pracująca na podstawie umowy-zlecenia nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale podczas opieki nad dzieckiem może pobierać zasiłek macierzyński. czytaj więcej »
Rodzic, który musiał pozostać w domu z dzieckiem, bo szkoła lub żłobek zostały zamknięte z powodu mrozów, może się ubiegać o zasiłek opiekuńczy. czytaj więcej »
1 marca 2012 r. emerytów i rencistów czekają radykalne zmiany.
Procentowa waloryzacja przysługujących im świadczeń zostanie zastąpiona
kwotową. czytaj więcej »
Przedsiębiorca uzyska świadczenie, gdy wcześniej dobrowolnie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego i podlegał mu przez co najmniej 90 dni. czytaj więcej »
Kiedy pracownik przedstawia w firmie zwolnienie lekarskie, pracodawca
ustala rodzaj i wysokość przysługującego mu świadczenia, a następnie je
wypłaca. Przekazane zasiłki chorobowe pracodawca odlicza następnie z
kwoty składek należnych w danym miesiącu do ZUS. czytaj więcej »
Joanna Stolarska:
wszystkie artykuły tego autora
