Aneta Maj: wszystkie artykuły tego autora

Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z kodeksu pracy. W takiej sytuacji od pierwszego dnia niezdolności przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. czytaj więcej »

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje zasiłek chorobowy. Może on jednak utracić do niego prawo, jeżeli wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem albo gdy w czasie choroby wykonuje pracę zarobkową. czytaj więcej »

Nie każdy chory, który z tego tytułu jest niezdolny do pracy, otrzyma zasiłek chorobowy. Zależy to od okresu ubezpieczenia, czasu, w którym pracownik zachorował, a czasem też od zachowania pracownika przed chorobą lub w jej trakcie. czytaj więcej »

Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia – ubezpieczenia. Od tej zasady są jednak wyjątki. czytaj więcej »

Prawo pracownika do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zwykle zależy od podlegania temu ubezpieczeniu przez co najmniej 30 dni. Natomiast zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez względu na okres trwania tego ubezpieczenia. czytaj więcej »

Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego z ZUS jest uprawniona także pracownica, z którą rozwiązano umowę w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. czytaj więcej »

Do 6 lipca 2011 r. pracownicy mogą występować o ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby lub macierzyństwa przysługujących przed 7 lipca 2008 r. Płatnik przeliczy podstawę z uwzględnieniem dodatkowych składników wynagrodzenia, nieprzysługujących za czas pobierania zasiłków, i wypłaci wyrównanie z odsetkami. czytaj więcej »

Do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się także premie, nagrody i inne dodatki, jeśli opłacano od nich składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały one w zmniejszonej wysokości. Prawo to wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego i sierpniowej nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń ubezpieczeniowych. czytaj więcej »

Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko. czytaj więcej »

Okres zasiłkowy to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. i zasiłku chorobowego. Maksymalna długość okresu zasiłkowego wynosi 182 dni, a w szczególnych przypadkach – 270. czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2009 r. podlegający ubezpieczeniu chorobowemu ojciec dziecka może nabyć prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. czytaj więcej »

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i dobrowolnie. Od 14 czerwca 2008 r. warunki i zasady uzyskania tego świadczenia są jednakowe dla wszystkich ubezpieczonych, m.in. dla pracowników i zleceniobiorców. czytaj więcej »

Pracodawca będący płatnikiem zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego może sprawdzić, czy osoba uprawniona do tych świadczeń wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Ujawnienie nieprawidłowości skutkuje pozbawieniem ubezpieczonego prawa do zasiłku albo świadczenia rehabilitacyjnego. czytaj więcej »

Kwota zasiłku chorobowego zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, ustalonego zwykle z 12 miesięcy. Na jego wysokość wpływ może mieć nie tylko osiągana w tym okresie pensja podstawowa, lecz także premie, nagrody i dodatki. Istotna jest też przyczyna niezdolności do pracy. czytaj więcej »

Płatnik zasiłku chorobowego, opiekuńczego, którym jest pracodawca albo ZUS, może sprawdzić, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości w tym zakresie, pracownik traci prawo do świadczenia. czytaj więcej »

Kobiecie w ciąży podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne w wysokości wyższej niż pozostałym ubezpieczonym. Zasiłek wypłacany jest też przez dłuższy okres – maksymalnie przez 270 dni. czytaj więcej »

 czytaj więcej »

Od początku 2009 roku zmienił się okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Został on wydłużony i uzależniony od liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Za okres urlopu przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, ale także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko. czytaj więcej »

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia go na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego. Z zasiłku, w ściśle określonych sytuacjach, może także skorzystać ojciec dziecka, jeśli podlega ubezpieczeniu chorobowemu i przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową. czytaj więcej »

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo albo dobrowolnie. Mogą go więc otrzymać zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy, zleceniobiorcy, jeśli przerwą pracę zarobkową, aby opiekować się dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. czytaj więcej »