Jeżeli pracownik chce dochodzić swoich roszczeń ze stosunku pracy, może
złożyć pozew do sądu. Jednak czasem warto, aby powstały konflikt stał
się przedmiotem prac komisji pojednawczej. czytaj więcej »
Osoby, które odziedziczyły firmę, ale nie mają zamiaru jej dalej prowadzić, są zobowiązane poinformować o tym pracowników oraz uregulować wszystkie należności – również wobec byłych podwładnych. czytaj więcej »
Osoba, której pracodawca w trakcie zatrudnienia zaproponował wykonywanie telepracy, może w ciągu trzech miesięcy od jej podjęcia wystąpić o przywrócenie poprzednich warunków. Wniosek taki jest dla firmy wiążący. czytaj więcej »
Nowy pracownik, który chce korzystać z przysługujących mu uprawnień związanych z posiadaniem dzieci, powinien przekazać firmie dane o wieku syna czy córki. czytaj więcej »
Z powodów rodzinnych lub osobistych, np. własnego ślubu czy pogrzebu członka najbliższej rodziny, pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy. czytaj więcej »
Pracodawca nie może zatrudniać ciężarnej kobiety w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Przyszła matka nie może też pracować w godzinach nadliczbowych czy w porze nocnej. czytaj więcej »
Pracownik, który wykonuje pracę na warunkach telepracy, nie może być w żaden sposób dyskryminowany przez pracodawcę. Dotyczy to m.in. zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń. czytaj więcej »
Michał Tomasik:
wszystkie artykuły tego autora
