Małgorzata Jankowska: wszystkie artykuły tego autora

Podwładny nie może odmówić pozostania w pracy po godzinach, jeśli szef wyda mu takie polecenie. Przełożony nie powinien jednak tego robić, jeśli nie ma ku temu ważnego powodu. czytaj więcej »

Mimo zmiany przepisów niektóre osoby kończące w tym roku akademickim studia podyplomowe nadal mogą liczyć na urlop szkoleniowy. czytaj więcej »

Zwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowych. czytaj więcej »

Zobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi. czytaj więcej »

Sąd Najwyższy ustala coraz szczelniejsze granice korzystania przez zwolnionych pracowników z możliwości powrotu do firmy czytaj więcej »

To, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. czytaj więcej »

Po roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowej. czytaj więcej »

Nadal tylko policjanci mogą starać się o wypłatę pełnego ekwiwalentu za urlop. Żołnierze, pogranicznicy i strażnicy więzienni ciągle czekają na uchylenie niekonstytucyjnych przepisów. czytaj więcej »

Pracownicy mają wiele sposobów, aby dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny. Większość z nich zależy jednak od pracodawcy. Choć w niektórych sytuacjach jego zgoda ma charakter czysto formalny. czytaj więcej »

Od nowego roku mężczyzna wychowujący dziecko ma z tego tutyłu prawo do dwóch tygodni urlopu. Przysługuje mu większość uprawnień, z jakich korzystają rodzice na urlopach macierzyńskich. Z małymi wyjątkami. czytaj więcej »

To, czy matka, czy ojciec dziecka będzie korzystać z poszczególnych uprawnień rodzicielskich, zależy w większości przypadków od ich decyzji. Jeśli jednak chcą się nimi dzielić, ich swoboda jest już ograniczona. czytaj więcej »

W przyszłym roku nie ulegną zmianom przepisy dotyczące czasu pracy. Przedsiębiorcy muszą pamiętać tylko, że w nowym roku nie będą mogli stosować już rozwiązań wynikających z ustawy antykryzysowej. Traci ona bowiem moc z końcem bieżącego roku. Zmiany czasu pracy dotkną natomiast osoby niepełnosprawne czytaj więcej »

Przestarzałe przepisy urlopowe policjantów utrudniają życie służb kadrowych jednostek policji, są też niekorzystne dla samych policjantów. Ostatnia nowelizacja ustawy o policji sytuacji tej nie poprawiła czytaj więcej »

Nawet dużo wcześniej uzgodniony z pracodawcą termin urlopu może zostać przesunięty. Jeśli takie będą potrzeby firmy, pracownik będzie musiał przełożyć wypoczynek, choćby wiązało się to dla niego z koniecznością rezygnacji z opłaconego już wyjazdu czytaj więcej »

Od rodzaju urlopu rodzicielskiego, z jakiego korzysta pracownik, zależy, czy wpłynie on na przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego. czytaj więcej »

Zatrudnianie pracownika na początku jego kariery zawodowej na krótkie, nieprzekraczające miesiąca umowy o pracę nie pozbawia go możliwości korzystania z urlopu wypoczynkowego. czytaj więcej »

Obniżenie wymiaru czasu pracy ma wpływ nie tylko na wysokość wynagrodzenia pracownika, ale też na liczbę dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. czytaj więcej »

Ustanowienie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy oraz zmiany w zasadach obliczania wymiaru czasu pracy mogą utrudnić pracodawcom ustalenie prawidłowego nominalnego czasu pracy poszczególnych pracowników. W zależności od tego, jaki dzień w danej firmie jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czas pracy pracowników może być różny. czytaj więcej »

Mobbingowani pracownicy ciągle mają małe szanse na zadośćuczynienia faktycznie rekompensujące ich krzywdę. czytaj więcej »

Obniżając wysokość zasiłków pogrzebowych, rząd pominął świadczenia dla funkcjonariuszy. Czas znieść specjalne uprawnienia dla służb. Wiele z nich nie ma uzasadnienia czytaj więcej »