Przedsiębiorstwa, które zamierzają delegować pracowników do pracy w Danii, muszą pamiętać, że tamtejsze prawo wymaga, aby spełniali one określone warunki. Muszą na przykład być zarejestrowani jako płatnicy podatku VAT w duńskim urzędzie. czytaj więcej »
Obowiązkiem każdego pracodawcy w Danii jest sporządzenie umowy o pracę w wersji językowej zrozumiałej dla pracownika i doręczenie jej najpóźniej w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy. czytaj więcej »
Pracownik w Danii za okres, w którym przebywa na urlopie otrzymuje nie pensję, ale specjalny dodatek. Jest on finansowany przez jego firmę. czytaj więcej »
Osoby pracujące w Danii mogą się ubezpieczyć na wypadek utraty pracy. Świadczenie w okresie, kiedy jest się bezrobotnym, można otrzymywać nawet przez cztery lata. czytaj więcej »
Oprócz tzw. emerytury państwowej osobie pracującej w Danii przysługuje emerytura prywatna. Jeśli więc Polak pracował przez jakiś czas w tym kraju i opłacał tam składki, może liczyć na wypłatę takiego świadczenia. czytaj więcej »
