Istotą urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 k.p. jest
zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie
pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. czytaj więcej »
Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy? czytaj więcej »
Pracownik – ojciec dziecka – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Warunkiem niezbędnym jest jednak rzeczywiste wychowywanie dziecka. Uprawnień takich nie mają osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednakże mogą one wynegocjować z firmą wolne na ten cel. czytaj więcej »
Zasadniczo tylko jeden rodzic lub opiekun może
korzystać z urlopu wychowawczego. Wyjątkowo mogą z niego korzystać
jednocześnie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka przez okres
nieprzekraczający trzech miesięcy. czytaj więcej »
Pracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem. czytaj więcej »
Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie muszą się bać, że pracodawca je zwolni, chyba że zajdą określone w przepisach prawa pracy okoliczności, ograniczające lub znoszące ochronę ich stosunku pracy. czytaj więcej »
Podczas urlopu bezpłatnego pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i nie ma prawa do wynagrodzenia. Może on jednak podjąć inną pracę lub prowadzić działalność gospodarczą. Musi jednak pamietać, że czasu korzystania z urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. czytaj więcej »