zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS Ewa Drzewiecka: stosunek pracy

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-21

Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracy

Przyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-18

Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownika przed utratą pracy

Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownika przed utratą pracy

Zwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-08

Jaką pracę można wykonywać w trakcie urlopu bezpłatnego

Jaką pracę można wykonywać w trakcie urlopu bezpłatnego

Istotą urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 k.p. jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-25

Wypowiedzenie zmieniające: pozew do sądu nie zastąpi oświadczenia pracownika

Pracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-21

Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-02

Umowę o pracę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciem

Czas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-02-22

Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika

Jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-10-13

Zwolnienie z pracy skuteczne bez podpisu pracownika

KODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2010-09-30

Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty rozwiązania umowy

Pracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowania czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-09-17

Kiedy zwalniając pracownika dolicza się świadczenie rehabilitacyjne

Firma, która chce natychmiast zwolnić długotrwale chorego pracownika, musi do okresu zasiłkowego doliczyć 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-04-29

Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkach

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2010-03-31

Zalety i wady: umowy o pracę, zlecenia lub o dzieło

Zawieranie umów cywilnoprawnych pozwala niekiedy uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z drugiej strony wykonawcy takiej umowy nie przysługują uprawnienia pracownika, takie jak prawo do urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

14 komentarze2009-11-12

Rozwiązanie stosunku pracy nie jest konieczne do wypłaty emerytury

Pracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty, musi złożyć do ZUS wniosek o jej przyznanie. Do wniosku należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Jeżeli nie wywiąże się z obowiązku wydania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury lub renty i ich wysokości, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2009-10-08

Nie można natychmiastowo zwolnić pracownika, który po chorobie stawił się do pracy

Pracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta trwa tylko przez określony w przepisach czas. Po jego upływie pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę o pracę, ale nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Należy przy tym podkreślić, że jest to jedynie prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-04-16

Za niezgodne z prawem wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przysługuje tylko odszkodowanie

Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na automatyczne rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który zostały zawarte, oraz liberalne zasady wypowiadania. Jedynie umowę na czas wykonania określonej pracy można wypowiedzieć tylko wyjątkowo, ale za to pracodawca może ją zawierać wielokrotnie z tym samym pracownikiem. Warto zwrócić uwagę na najnowsze orzecznictwo, w którym kwestionuje się zawierane na wiele lat umowy na czas określony i bada zgodność ich wypowiadania z zasadami współżycia społecznego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-01-27

Czy urlop chroni przed zwolnieniem

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, korzystającej z obniżenia wymiaru czasu pracy. czytaj więcej »

Sonda:

Czy uważasz, że pożyczka od dewelopera to dobre rozwiązanie?