Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik. czytaj więcej »
Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków w zakresie udzielania informacji pracownikom. Wśród nich wymienić można obowiązek informowania o ryzyku zawodowym, tajemnicy, warunkach pracy, treści regulaminu pracy, równym traktowaniu w zatrudnieniu, przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi także pamiętać, że podane pracownikowi informacje powinny być w trakcie zatrudnienia stale aktualizowane. Niedopełnienie tego obowiązku może uniemożliwić pracodawcy pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej, jeżeli ten wykaże, że nie został poinformowany o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. czytaj więcej »
Umowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na automatyczne rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który zostały zawarte, oraz liberalne zasady wypowiadania. Jedynie umowę na czas wykonania określonej pracy można wypowiedzieć tylko wyjątkowo, ale za to pracodawca może ją zawierać wielokrotnie z tym samym pracownikiem. Warto zwrócić uwagę na najnowsze orzecznictwo, w którym kwestionuje się zawierane na wiele lat umowy na czas określony i bada zgodność ich wypowiadania z zasadami współżycia społecznego. czytaj więcej »
Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie muszą się bać, że pracodawca je zwolni, chyba że zajdą określone w przepisach prawa pracy okoliczności, ograniczające lub znoszące ochronę ich stosunku pracy. czytaj więcej »
Obowiązek prowadzenia akt osobowych dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obejmuje on założenie i prowadzenie dokumentacji oraz jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach. Pracownicy nie mają powodów do niepokoju w razie upadłości czy likwidacji pracodawcy - dokumenty są bowiem nadal przechowywane, nawet gdyby pracodawca nie zapewnił na ten cel odpowiednich środków. Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, jak poważne obowiązki wiążą się z ochroną danych osobowych i na jak poważne konsekwencje narażają się, nie wydając kadrowym odpowiednich upoważnień. Muszą także pamiętać o tym, że prawo wglądu do akt osobowych ma pracownik, a inne osoby - co do zasady - wyłącznie za jego zgodą. czytaj więcej »
Ewa Drzewiecka: obowiązki pracodawcy
