zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS Ewa Drzewiecka: kodeks pracy

Praca i kariera

skomentuj2012-05-09

Czym różni się podróż służbowa od oddelegowania do pracy

Firmy mają problem z rozróżnieniem podróży służbowej i oddelegowania podwładnego do pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-24

Odmowa podpisania zakazu konkurencji może być przyczyną wypowiedzenia umowy

Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-06-21

Nie zawsze można zwolnić za długą nieobecność w pracy

Przyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-05-26

Ruchomy czas pracy ułatwi odbieranie dziecka z przedszkola

Pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy, w którym pracownik sam określa godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Nie powstają w nim godziny nadliczbowe. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-18

Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownika przed utratą pracy

Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownika przed utratą pracy

Zwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-04-08

Jaką pracę można wykonywać w trakcie urlopu bezpłatnego

Jaką pracę można wykonywać w trakcie urlopu bezpłatnego

Istotą urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 k.p. jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-25

Wypowiedzenie zmieniające: pozew do sądu nie zastąpi oświadczenia pracownika

Pracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-21

Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-03

Jak udzielić urlopu zatrudnionemu w równoważnym czasie pracy

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-02

Umowę o pracę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciem

Czas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-02-22

Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika

Jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-01-27

Jakie okoliczności wskazują na istnienie mobbingu

Sąd uzna za mobbing działania lub zachowania mobbera, jeżeli powodują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.  czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2011-01-17

Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza pracy bez limitu

W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności także muszą się odbywać w 8 godzinach na dobę i średnio w 40 tygodniowo. Zlecone zadania, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, uznane mogą być za pracę w nadgodzinach czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-12-22

Zadaniowy system nie oznacza pracy bez limitu

W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności muszą się mieścić w 8 godzinach na dobę i 40 tygodniowo. Zlecenie zadań, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, może być uznane za pracę w nadgodzinach. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-10-13

Zwolnienie z pracy skuteczne bez podpisu pracownika

KODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2010-10-05

Pracodawca nie przyznaje premii według uznania

Premia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzania. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2010-09-30

Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty rozwiązania umowy

Pracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowania czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-09-17

Kiedy zwalniając pracownika dolicza się świadczenie rehabilitacyjne

Firma, która chce natychmiast zwolnić długotrwale chorego pracownika, musi do okresu zasiłkowego doliczyć 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

4 komentarze2010-09-14

Godziny nadliczbowe: Firma sama da wolne

Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50 albo 100 proc. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-07-15

Pracodawca musi dokładnie określić zakres zadań pracownika i jego podstawowe uprawnienia

Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik. czytaj więcej »

Sonda:

Czy uważasz, że pożyczka od dewelopera to dobre rozwiązanie?