Ewa Drzewiecka: wszystkie artykuły tego autora

Firmy mają problem z rozróżnieniem podróży służbowej i oddelegowania podwładnego do pracy. czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy. czytaj więcej »

Przyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie. czytaj więcej »

Pracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy, w którym pracownik sam określa godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Nie powstają w nim godziny nadliczbowe. czytaj więcej »

Zwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczenia. czytaj więcej »

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w związku z nabyciem prawa do któregoś z tych świadczeń. Nie jest konieczne, aby przejście na emeryturę czy rentę było bezpośrednim powodem rozwiązania stosunku pracy czytaj więcej »

Istotą urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 k.p. jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia i zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. czytaj więcej »

Pracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. czytaj więcej »

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane. czytaj więcej »

Trudno wyobrazić sobie wykonywanie pracy bez używania komputerów. Korzystanie z komputera w pracy wiąże się jednak z określonymi obowiązkami, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Może też powodować wiele problemów dotyczących choćby udostępnienia hasła dostępu, korzystania z oprogramowania czy przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. czytaj więcej »

Z okazji Dnia Kobiet firma przygotowała prezenty dla pracownic oraz dla byłych pracownic (obecnie emerytek i rencistek). Uprawnione zobowiązane były złożyć oświadczenia o wysokości dochodu na osobę w rodzinie i przedłożenie PIT-ów za 2010 r. Wartość upominków będzie zróżnicowana w zależności od dochodów. czytaj więcej »

Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy? czytaj więcej »

Czas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia. czytaj więcej »

Jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. czytaj więcej »

Pracownik – ojciec dziecka – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Warunkiem niezbędnym jest jednak rzeczywiste wychowywanie dziecka. Uprawnień takich nie mają osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednakże mogą one wynegocjować z firmą wolne na ten cel. czytaj więcej »

Sąd uzna za mobbing działania lub zachowania mobbera, jeżeli powodują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.  czytaj więcej »

W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności także muszą się odbywać w 8 godzinach na dobę i średnio w 40 tygodniowo. Zlecone zadania, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, uznane mogą być za pracę w nadgodzinach czytaj więcej »

W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności muszą się mieścić w 8 godzinach na dobę i 40 tygodniowo. Zlecenie zadań, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, może być uznane za pracę w nadgodzinach. czytaj więcej »

KODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu. czytaj więcej »

Premia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzania. czytaj więcej »