Pracodawca, chcąc skorzystać z pracy pracownika tymczasowego, musi porozumieć się z agencją pracy tymczasowej w kwestii wypożyczenia takiego pracownika. Agencja zawiera z pracownikiem umowę o pracę, ale pracę pracownik świadczy u pracodawcy, który go wypożyczył. Kto w takiej sytuacji jest pracodawcą dla pracownika tymczasowego, a więc kto zobowiązany jest wypłacić mu wynagrodzenie? czytaj więcej »
Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić? czytaj więcej »
W przypadku członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę mamy do czynienia z dwoma stosunkami prawnymi: stosunkiem członkostwa w zarządzie oraz stosunkiem pracy. Dostrzega to art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 k.s.h., stanowiąc, iż członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Jakie roszczenia pracownicze mu przysługują? czytaj więcej »
Pracownikowi, który podejmuje naukę na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy. czytaj więcej »
Jeden z pracowników jest odpowiedzialny za wyszukiwanie i pozyskiwanie środków pomocowych z Unii Europejskiej. W niektórych projektach przewidziane jest wynagrodzenie dla koordynatora. Czy można więc dla realizacji tych projektów zawrzeć z jednym pracownikiem kilka oddzielnych umów o pracę? czytaj więcej »
Tomasz Tatomir:
wszystkie artykuły tego autora
