Pracodawcy na początku roku powinni pamiętać nie tylko o nowych obowiązkach, jakie nakładają na nich niedawne nowelizacje kodeksu pracy, m.in. w zakresie bhp i urlopów macierzyńskich. Nie mogą też zapomnieć o obowiązkach, które należy wypełnić na początku każdego roku. Chodzi m.in. o zmianę wysokości minimalnej płacy. czytaj więcej »
Pracownikowi zwolnionemu z pracy na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna. Czy powinien on liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu, gdy zakwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy o pracę? czytaj więcej »
Pracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, zarówno do państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, jak i do państwa, które do Unii Europejskiej nie należy. Jakich informacji polski pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi delegowanemu poza Unię Europejską. czytaj więcej »
Jedną z grup pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, są radni gminy. Ochrona ta przejawia się w obowiązku uzyskania przez pracodawcę zgody rady gminy na rozwiązanie umowy z pracownikiem będącym radnym. Czy zawsze zgoda ta jest konieczna? czytaj więcej »
Jakie prawa ma pracownik, którego zakład pracy jest przejmowany przez innego pracodawcę? Czy dotychczasowy lub nowy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę tylko z powodu planowanego lub przeprowadzonego przejścia? czytaj więcej »
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony wręczono wypowiedzenie bez uzasadnienia. O zamiarze wypowiedzenia mu umowy nie powiadomiono też reprezentującej go organizacji związkowej. Pracodawca niewątpliwie naruszył więc przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Czy w takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania umowy o pracę? czytaj więcej »
Pracownik, tak jak pracodawca, może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W jakich sytuacjach jest to dopuszczalne i jakie roszczenia przysługują mu wobec pracodawcy? Jakie uprawnienia ma pracodawca w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie? czytaj więcej »
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Rozwiązując umowę o pracę w taki sposób, pracodawca powinien upewnić się, że nie narusza przepisów kodeksowych i czy istnieją podstawy do zastosowania wspomnianego trybu. czytaj więcej »
Długotrwała nieobecność spowodowana na przykład chorobą może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, kiedy pracodawca jest do tego uprawniony. Mniej jasne jest jednak to, w jakich sytuacjach długotrwała choroba może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. czytaj więcej »
Bartłomiej Raczkowski: zatrudnienie
