Bartłomiej Raczkowski: stosunek pracy

Jeśli strony zdecydowane są na podpisanie umowy o pracę, ale jej sfinalizowanie, z różnych względów, jest na razie niemożliwe, mogą podpisać przedwstępną umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy jedna ze stron mimo podpisanej umowy przedwstępnej o pracę nie chce zawrzeć umowy przyrzeczonej? czytaj więcej »

Pracodawcy, chcąc zwolnić długo chorującego pracownika, mają często wątpliwości, kiedy takie działanie jest dozwolone. Czy sam upływ okresu zasiłkowego uprawnia ich do takich decyzji? czytaj więcej »

Kodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu? czytaj więcej »

Kodeks pracy wymienia porozumienie stron jako jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Nie określa jednak środków prawnych umożliwiających podważenie skuteczności takiego porozumienia. Kiedy pracownik może zakwestionować ten sposób rozwiązania umowy o pracę? czytaj więcej »

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Czy obejmuje to wyłącznie przypadki braku zapłaty takiego odszkodowania, czy również sytuacje, w których do zapłaty doszło, lecz z opóźnieniem? czytaj więcej »

Nieobecność w pracy, w zależności od jej przyczyn, wywołuje dla pracownika różne skutki. Szczególnym przypadkiem jest nieobecność spowodowana tymczasowym aresztowaniem pracownika. Czy aresztowanie pracownika pozwala pracodawcy na jego natychmiastowe zwolnienie? czytaj więcej »

Zdarza się, że pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wysyła pracownikowi pocztą. Kiedy takie pismo wywołuje skutki prawne? Czy warto korzystać z takiego rozwiązania? czytaj więcej »

W umowie o zakazie konkurencji można zastrzec karę umowną płatną przez pracownika w razie naruszenia zakazu. Czy jej wysokość można określać dowolnie, czy też są w tym względzie jakieś ograniczenia? czytaj więcej »

Członkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne? czytaj więcej »

Czy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie? czytaj więcej »

Czy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia? czytaj więcej »

Kodeks pracy obejmuje szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownice w ciąży. Czy ochrona ta obejmuje również pracownice, które zaszły w ciążę lub dowiedziały się o niej po otrzymaniu wypowiedzenia, lecz przed rozwiązaniem się umowy o pracę? czytaj więcej »

Pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas nieokreślony powinien wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę wypowiedzenia. W jaki sposób należy poinformować pracownika o powodach wypowiedzenia? czytaj więcej »

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Uzasadnieniem było określone negatywne zachowanie pracownika, za które wcześniej został ukarany karą porządkową. Czy pracodawca może w ten sposób uzasadnić wypowiedzenie oraz czy pracownik odwołujący się od wypowiedzenia może podważać okoliczności będące podstawą nałożenia kary, jeśli nie odwołał się od niej do sądu. czytaj więcej »

Moment nawiązania stosunku pracy ma wpływ m.in. na staż pracy, uprawnienia pracownicze oraz ich wymiar. Ustalenie zatem, kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy, ma ogromną wagę. Wielu pracowników przekonanych jest, iż data ta zawsze pokrywa się z dniem zawarcia umowy o pracę. Czy rzeczywiście tak jest? czytaj więcej »

Długości okresów wypowiedzenia umów o pracę określają art. 33-36 kodeksu pracy. Wynoszą one od trzech dni roboczych do trzech miesięcy, w zależności od rodzaju umowy oraz okresu zatrudnienia pracownika. Korzystniejsze dla pracownika okresy wypowiedzenia przewidywać mogą układy zbiorowe pracy lub sama umowa o pracę. Czy można jednak ustalone okresy wypowiedzenia skracać? czytaj więcej »

Jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, jest żądanie przywrócenia do pracy. Jeśli sąd ustali, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a umowa uległa już rozwiązaniu, może uwzględnić żądanie pracownika i przywrócić go do pracy. Wyrok taki nakłada na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika. Co powinien zrobić pracownik, gdy pracodawca bezpodstawnie odmawia wykonania wyroku? czytaj więcej »

Wśród umów o pracę wyróżnić możemy między innymi umowy na czas nieokreślony i na czas określony. Jednym z rodzajów umów o pracę zawieranych na czas określony jest umowa na zastępstwo innego pracownika. Czy umowę taką można wcześniej wypowiedzieć? czytaj więcej »

Pracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić? czytaj więcej »

W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca zobowiązany jest do stosowania wobec przejmowanych pracowników warunków zatrudnienia obowiązujących u swojego poprzednika. Kiedy mogą być one zmienione i na jakich zasadach? czytaj więcej »