Bartłomiej Raczkowski: prawa pracownika

Mobbingiem są działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. O co może ubiegać się w sądzie mobbingowany pracownik? czytaj więcej »

Pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi pamiętać o skierowaniu go na wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem przez niego pracy. Badania lekarskie muszą być okresowo powtarzane oraz ponawiane w razie dłuższej choroby pracownika. Na prośbę pracownika w niektórych przypadkach badania przeprowadza się również po zakończeniu przez niego pracy. Zdarza się, że pracownik bądź pracodawca nie zgadza się z wydaną przez lekarza diagnozą. Jakie środki prawne przysługują mu w takiej sytuacji? czytaj więcej »

Zasadniczo pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Istnieją jednak okoliczności, które wyłączają tę ochronę, i wówczas pracodawca może się z nim rozstać. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, mimo że korzysta on z urlopu wychowawczego? czytaj więcej »

Pracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Wręczył mu wypowiedzenie oraz wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy. Zapadło orzeczenie o przywróceniu go do pracy. Sąd zasądził od pracodawcy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy w takim przypadku pracownik musi zwrócić odprawę? czytaj więcej »

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę. Kiedy pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie, mimo że nie świadczył pracy, jeśli był gotów do jej wykonywania? czytaj więcej »

Prawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników. czytaj więcej »

Jeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może też żądać od pracodawcy odszkodowania. Zdarza się, że pracownik błędnie ocenia zachowanie pracodawcy. Jakie mogą być tego konsekwencje? czytaj więcej »

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikom w roku kalendarzowym, w którym nabyli oni prawo do takiego urlopu. Termin wykorzystania urlopu ustala pracodawca w planie urlopów albo indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem. Jakie są zasady rządzące przygotowaniem planu urlopów? Czy można go ustalać kilka razy w roku? czytaj więcej »

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Czy jeśli nie wypełni tego obowiązku, pracownikowi przysługuje odszkodowanie? czytaj więcej »

Pracownik ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze nieprzekraczającym cztery dni w roku kalendarzowym. Z art. 1672 kodeksu pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu, jeśli tylko zgłosi on takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Czy istnieją jednak okoliczności, które usprawiedliwiają odmowę udzielenia urlopu na żądanie? czytaj więcej »

Wśród świadczeń motywujących pracowników znajdują się nagrody przyznawane na podstawie art. 105 k.p. Czy pracownik może dochodzić przed sądem wypłaty takiej nagrody? czytaj więcej »

Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane pracownikowi co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, jeśli jego pracodawca spóźni się z wypłatą pensji? czytaj więcej »

Zdarza się, że pracownik pracuje w dniu, który zgodnie z jego rozkładem pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? czytaj więcej »

Pracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić? czytaj więcej »

Pracodawca zobowiązany jest współdziałać z istniejącymi u niego związkami zawodowymi w wielu indywidualnych sprawach swoich pracowników. W jaki sposób prawidłowo wypełniać ten obowiązek? czytaj więcej »

Pracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić? czytaj więcej »

W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca zobowiązany jest do stosowania wobec przejmowanych pracowników warunków zatrudnienia obowiązujących u swojego poprzednika. Kiedy mogą być one zmienione i na jakich zasadach? czytaj więcej »

Pracownik korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany. Kto może przeprowadzać takie kontrole oraz czego mogą one dotyczyć? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, jeśli okaże się, ze korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem? czytaj więcej »

Kobieta w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. Podobna ochrona obejmuje również pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Jak wygląda sytuacja pracownika po zakończeniu tych okresów ochronnych? czytaj więcej »

Pracownikowi zwolnionemu z pracy na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna. Czy powinien on liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu, gdy zakwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy o pracę? czytaj więcej »