zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSSBartłomiej Raczkowski: obowiązki pracodawcy

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2009-11-26

Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczeń urlopowych

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenia urlopowe. Może też, po spełnieniu określonych warunków, uwolnić się od obu tych obowiązków. Jakie warunki musi spełnić, aby nie wypłacać świadczeń urlopowych? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-08-20

Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę

Pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas nieokreślony powinien wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę wypowiedzenia. W jaki sposób należy poinformować pracownika o powodach wypowiedzenia? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-08-06

Czy pracownik przywrócony do pracy powinien zwrócić wypłaconą mu odprawę

Pracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Wręczył mu wypowiedzenie oraz wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy. Zapadło orzeczenie o przywróceniu go do pracy. Sąd zasądził od pracodawcy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy w takim przypadku pracownik musi zwrócić odprawę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-30

Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę. Kiedy pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie, mimo że nie świadczył pracy, jeśli był gotów do jej wykonywania? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-23

Kiedy i jak wprowadzić regulamin wynagradzania

Pracodawca rozważa wprowadzenie regulaminu wynagradzania, określającego zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą. Którzy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia takiego regulaminu i w jaki sposób należy tego dokonać? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-16

Z jakich przerw w pracy może korzystać pracownik

Prawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-09

Co grozi pracownikowi za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę

Jeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może też żądać od pracodawcy odszkodowania. Zdarza się, że pracownik błędnie ocenia zachowanie pracodawcy. Jakie mogą być tego konsekwencje? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-05-14

Czy pracodawca może ustalać kwartalne plany urlopów

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikom w roku kalendarzowym, w którym nabyli oni prawo do takiego urlopu. Termin wykorzystania urlopu ustala pracodawca w planie urlopów albo indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem. Jakie są zasady rządzące przygotowaniem planu urlopów? Czy można go ustalać kilka razy w roku? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2009-05-07

Co grozi za odmowę poddania się badaniom lekarskim

Kodeks pracy wprowadza wiele obowiązków spoczywających na pracodawcy, które mają na celu ochronę zdrowia pracownika. Jednym z nich jest wynikający z art. 229 par. 2 k.p. obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeśli przez okres dłuższy niż 30 dni był on niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy pracownik ma obowiązek poddania się takim badaniom? Jak powinien zareagować pracodawca, kiedy pracownik odmawia wykonania badań kontrolnych? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2009-04-23

Kiedy pracownik ma prawo do odszkodowania za brak świadectwa pracy

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Czy jeśli nie wypełni tego obowiązku, pracownikowi przysługuje odszkodowanie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2009-01-08

Czy podniesienie minimalnej płacy oznacza konieczność zmiany umów o pracę

Pracodawcy na początku roku powinni pamiętać nie tylko o nowych obowiązkach, jakie nakładają na nich niedawne nowelizacje kodeksu pracy, m.in. w zakresie bhp i urlopów macierzyńskich. Nie mogą też zapomnieć o obowiązkach, które należy wypełnić na początku każdego roku. Chodzi m.in. o zmianę wysokości minimalnej płacy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-12-18

Czy każdemu zwalnianemu pracownikowi należy wypłacić odprawę

Pracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2008-12-11

Jak ustalić, czy pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowy

Pracodawca zobowiązany jest współdziałać z istniejącymi u niego związkami zawodowymi w wielu indywidualnych sprawach swoich pracowników. W jaki sposób prawidłowo wypełniać ten obowiązek? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-12-04

Jak ustalić system i rozkład czasu pracy w firmie

Pracodawca powinien pamiętać o obowiązku prawidłowego ustalenia systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych. W jaki sposób należy to uczynić? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

18 komentarze2008-10-30

Czy można zwolnić pracownika wracającego do pracy po urlopie macierzyńskim

Kobieta w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. Podobna ochrona obejmuje również pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Jak wygląda sytuacja pracownika po zakończeniu tych okresów ochronnych? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-10-22

Czy pracownik kwestionujący wypowiedzenie musi zwrócić otrzymaną odprawę

Pracownikowi zwolnionemu z pracy na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna. Czy powinien on liczyć się z obowiązkiem jej zwrotu, gdy zakwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy o pracę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-09-04

Czy pracodawca musi powołać komisję pojednawczą

Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-07-17

Jak prawidłowo uzasadnić złożone pracownikowi wypowiedzenie

Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Często taką przyczyną jest niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. W jakich okolicznościach tak wskazana przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-07-03

Jakie odszkodowanie musi otrzymać pracownik za zakaz konkurencji

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy konieczne jest zawarcie w niej postanowienia o odszkodowaniu dla pracownika i jakie są konsekwencje nieuwzględnienia tej kwestii w umowie? Jak obliczyć wysokość odszkodowania, gdy pracownik pracuje w firmie krócej niż ustalony okres obowiązywania zakazu konkurencji? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

14 komentarze2008-06-26

Kiedy pracodawca musi powołać służbę bhp

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomocy w tym zakresie udzielić mu może służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć służbę bhp i jakie są jej obowiązki? czytaj więcej »

Sonda:

Czy uważasz, że pożyczka od dewelopera to dobre rozwiązanie?