Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy konieczne jest zawarcie w niej postanowienia o odszkodowaniu dla pracownika i jakie są konsekwencje nieuwzględnienia tej kwestii w umowie? Jak obliczyć wysokość odszkodowania, gdy pracownik pracuje w firmie krócej niż ustalony okres obowiązywania zakazu konkurencji? czytaj więcej »
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomocy w tym zakresie udzielić mu może służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć służbę bhp i jakie są jej obowiązki? czytaj więcej »
Pracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany zawrzeć z nim umowę na piśmie oraz przedstawić mu wymagane przez prawo informacje. Warto przypomnieć pracodawcom niektóre wymagania dotyczące zawierania umowy o pracę. Co powinna zawierać umowa o pracę i jakie informacje musi uzyskać nowo zatrudniany pracownik? czytaj więcej »
W trakcie prowadzonej przez siebie kontroli ZUS bada przestrzeganie przepisów prawa dotyczących w szczególności zgłaszania do ubezpieczeń społecznych oraz prawidłowości obliczania, potrącania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Jak długo może ona trwać? Jakie uprawnienia posiada inspektor kontroli ZUS? czytaj więcej »
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy powinna skończyć się sporządzeniem przez inspektora notatki urzędowej lub protokołu. Notatka sporządzana jest, jeśli w toku kontroli inspektor nie stwierdzi żadnych uchybień, protokół natomiast, jeśli takie uchybienia znajdzie. Czy pracodawca może nie zgodzić się z ustaleniami inspekcji pracy? czytaj więcej »
Kontrola inspekcji pracy ma na celu sprawdzenie, czy pracodawca przestrzega prawa pracy, w szczególności przepisów bhp. Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? czytaj więcej »
W wyniku przekształceń własnościowych z dużej spółki wydzielony ma zostać mniejszy podmiot gospodarczy. Czy jeśli dotychczasowy pracodawca rozwiąże z pracownikami umowy o pracę, a następnie większość z nich znajdzie zatrudnienie w nowym podmiocie, będzie to zwolnienie grupowe. Czy w takiej sytuacji pracownicy ci będą mieć prawo do odprawy pieniężnej. czytaj więcej »
Pracownicy wykonujący pracę w Polsce, ale zatrudnieni przez pracodawców mających siedzibę za granicą, co do zasady podlegają ustawodawstwu innego państwa. Niektóre polskie przepisy mają do nich jednak zastosowanie. Jakie? czytaj więcej »
