zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS Agnieszka Lechman-Filipiak: stosunek pracy

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2010-02-15

Czy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe miejsce świadczenia pracy

Jak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-01-29

W jakim terminie pracodawca może wymierzyć karę porządkową

Pracodawca dowiedział się, że wpisy na liście obecności dotyczące godzin stawiania się do pracy były dokonywane przez pracownika niezgodnie z przyjętym w firmie sposobem potwierdzania przybycia do pracy. Pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Pracodawca zamierza dać mu naganę. W jakim terminie może to uczynić? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-12-18

Jaki ustalić termin rozwiązania umowy o pracę w porozumieniu stron

Czy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy o pracę w zawartym przez siebie porozumieniu stron, czy też obowiązują w tym zakresie jakieś ograniczenia? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-10-15

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-08-21

Czy jest możliwe przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia

Pracownik z powodu choroby nie wniósł odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w terminie. Czy może złożyć wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia pozwu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-05-29

Czy można domagać się odszkodowania za odmowę nawiązania stosunku pracy

Czy mężczyzna, który nie został zatrudniony ze względu na to, że pracodawca poszukiwał na dane stanowisko kobiety, może domagać się odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-05-15

Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym można zmienić warunki pracy i płacy

Pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy o pracę ani warunków pracy i płacy. Od tej zasady są jednak wyjątki. Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

8 komentarze2009-04-10

Jak określić miejsce pracy w umowie o pracę

Miejsce pracy jest jednym z istotnych elementów umowy o pracę. Czy miejscem pracy może być pewien oznaczony obszar, np. obszar województwa? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

12 komentarze2008-12-19

Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym

Co do zasady pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu wychowawczego. Czy od tej zasady są przewidziane wyjątki? Czy ochronie przed wypowiedzeniem podlega również pracownik, który mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, a złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-12-05

Z jakich przyczyn można przeprowadzić zwolnienie grupowe

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników? czytaj więcej »

Sonda:

Czy uważasz, że pożyczka od dewelopera to dobre rozwiązanie?