Agnieszka Lechman-Filipiak: prawa pracownika

Pracownik doznał obrażeń ciała wskutek wypadku samochodowego podczas podróży służbowej. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z tym zdarzeniem? czytaj więcej »

Czy pracodawca może monitorować korespondencję prowadzoną przez pracowników przy użyciu służbowej skrzynki e-mailowej? Jeśli tak, czy dotyczy to także wiadomości oznaczonych jako prywatne? czytaj więcej »

Pracownik uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów. Odwołał się do sądu. Czy powinien zażądać sprostowania świadectwa pracy? czytaj więcej »

W okresie rozliczeniowym wynoszącym trzy miesiące pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy wskutek pracy w dniu harmonogramowo wolnym od pracy oraz wskutek przekroczenia normy dziennej. Jakie wynagrodzenie i dodatek należy zapłacić pracownikowi, jeśli nie udzielono mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych? czytaj więcej »

Pracownicy, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć im umowy o pracę ani warunków pracy i płacy. Od tej zasady są jednak wyjątki. Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym? czytaj więcej »

Zmiana dotychczasowych warunków pracy lub płacy, np. obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia lub pozbawienie pracownika jednego z dodatkowych świadczeń uzgodnionych w umowie o pracę, co do zasady wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego – pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i składa ofertę określającą nowe warunki pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć nowych warunków zaproponowanych przez pracodawcę? czytaj więcej »

Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jeśli w czasie trwania procesu podjął inną pracę zarobkową? czytaj więcej »

Sąd pracy nie zawsze uwzględnia roszczenia pracownicze w całości. Czy pracownik, który przegrał sprawę przed sądem I instancji i chce wnieść apelację do sądu II instancji, musi opłacić apelację? Od czego zależy wysokość tej opłaty? czytaj więcej »

Czy pracownik, który wnosi odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, ma obowiązek uiszczenia opłaty sądowej? czytaj więcej »

Kryteria doboru pracowników do zwolnienia powinny być przedmiotem konsultacji i porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub z innymi przedstawicielami pracowników. Ustawa nie wskazuje, według jakich kryteriów można dokonać doboru pracowników do zwolnienia. Czy w związku z tym mogą to być kryteria dowolne? czytaj więcej »

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być popełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Kiedy mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych? czytaj więcej »

Pracownicy często biorą udział w różnego rodzaju akcjach protestacyjnych. Nie zawsze przy tym mają świadomość, czy dana akcja jest legalna. Czy w związku z tym umowa o pracę z takim pracownikiem może być rozwiązana w trybie dyscyplinarnym? czytaj więcej »

W kodeksie pracy nie ma przepisu ograniczającego podejmowanie dodatkowych zajęć zarobkowych w czasie zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy pracodawca może zakazać pracownikowi dodatkowej pracy zarobkowej? czytaj więcej »

Skierowanie pracownika do pracy poza granicami kraju może się odbywać w ramach podróży służbowej uregulowanej w kodeksie pracy lub w ramach delegowania. W przypadku delegowania pracowników do pracy do innego państwa UE warunki delegowania określają przepisy wspólnotowe. Jakie zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników delegowanych wynikają z tych przepisów? czytaj więcej »

Zwolnienia monitorowane, zwane też outplacement, polegają na oferowaniu pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy specjalnego programu pomocy. Kiedy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia zwolnień monitorowanych i jakie konkretnie działania powinny być podejmowane w ramach takiego programu? czytaj więcej »

Katalog danych osobowych, których może żądać pracodawca od kandydata na pracownika, zawarty jest w art. 221 kodeksu pracy. Czy kandydat na pracownika może odmówić podania danych, których zakres wykracza poza ten katalog, np. w sytuacji gdy pracodawca pyta go o stan jego zdrowia? czytaj więcej »

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę musi być uzasadnione. Przepisy prawa pracy nie precyzują przyczyn, które mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Ich konkretyzacja następuje w orzecznictwie sądowym. Czy niespełnienie oczekiwań pracodawcy jest uznawane za wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? czytaj więcej »

Praca w ramach stosunku pracy wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, który uprawniony jest do wydawania pracownikowi wiążących poleceń. Kiedy pracownik może i powinien odmówić wykonania polecenia przełożonego? czytaj więcej »

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy absencja chorobowa może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? czytaj więcej »

Za pracę w niedzielę i święta pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy, przy czym za pracę w niedzielę - w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Co przysługuje pracownikowi, jeśli wykorzystanie dnia wolnego od pracy w powyżej wskazanych terminach okaże się niemożliwe? czytaj więcej »