Zmiana dotychczasowych warunków pracy lub płacy, np. obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia lub pozbawienie pracownika jednego z dodatkowych świadczeń uzgodnionych w umowie o pracę, co do zasady wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego – pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki i składa ofertę określającą nowe warunki pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć nowych warunków zaproponowanych przez pracodawcę? czytaj więcej »
Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy wynagrodzenia podlegają corocznej podwyżce na zasadach określonych w tym regulaminie. Czy ze względu na sytuację finansową pracodawcy można czasowo zawiesić dokonywanie podwyżek wynagrodzeń? Czy potrzebna jest na to zgoda pracowników? czytaj więcej »
W praktyce często powstają wątpliwości co do charakteru świadczeń przyznawanych przez pracodawcę i nazywanych premiami uznaniowymi. W szczególności powstaje pytanie, czy decyzja pracodawcy o przyznaniu i wysokości takiej premii może być weryfikowana na drodze postępowania sądowego? czytaj więcej »
Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Jakie informacje powinny być w niej zawarte? Czy obowiązek prowadzenia ewidencji dotyczy wszystkich pracodawców? Czy w przypadku pracowników objętych zadaniowym czasem pracy można nie prowadzić ewidencji? czytaj więcej »
Agnieszka Lechman-Filipiak: pracodawca
