Pracownica, która w momencie składania odmowy przyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia w tej sprawie. czytaj więcej »
W przypadku gdy sąd stwierdził bezprawność zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zakład pracy powinien wypłacić odszkodowanie wynikające z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi. czytaj więcej »
PROBLEM CZYTELNIKA - Najpierw miałam umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny. Następnie podpisaliśmy umowę na czas określony obejmujący cztery miesiące. Dopiero trzecia umowa, zawarta 1 listopada 2008 r., ma charakter bezterminowy. Kilka dni temu okazało się, że jestem w ciąży. W kadrach powiedziano mi, że nie będę mogła pójść na urlop wychowawczy, bo za krótko pracuję. Czy jest to zgodne z przepisami? czytaj więcej »
Mój mąż był zatrudniony u jednego pracodawcy 18 lat. Był w tym czasie ubezpieczony na życie. W związku z tym pracodawca odmawia wypłaty odprawy pośmiertnej. Tymczasem kwota wypłacona przez zakład ubezpieczeń jest niższa od odprawy, która stanowi sześciokrotność pensji męża. Czy pracodawca musi wypłacić chociaż wyrównanie? czytaj więcej »
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, tzn. do końca marca 2009 r. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w połowie grudnia. Później wezmę urlop wypoczynkowy. Po jego zakończeniu chciałabym złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Jak długo będę mogła z niego korzystać, skoro umowa rozwiąże się 31 marca? czytaj więcej »
Opracowała Monika Burzyńska: stosunek pracy
