Opracowała Monika Burzyńska: wszystkie artykuły tego autora

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wzbronionej jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny. czytaj więcej »

Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym przez gminę, mającym na celu dofinansowanie do wydatków mieszkaniowych. Aby go otrzymać, trzeba spełnić określone w przepisach warunki. czytaj więcej »

Głównym celem adopcji jest dobro dziecka. Przysposobić można jedynie osobę małoletnią, czyli osobę, która nie ukończyła jeszcze 18 roku życia i nie wstąpiła w związek małżeński. czytaj więcej »

Trzyletni termin, za który ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, trzeba liczyć od daty wydania decyzji w tej sprawie, a nie od wstrzymania wypłaty. czytaj więcej »

Tymczasowy kierownik i zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego nie ponoszą odpowiedzialności za niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP i FGŚP. czytaj więcej »

Aby otrzymać rentę rolniczą, należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne rolników przez pięć lat w ciągu dziesięciu lat przed złożeniem wniosku. czytaj więcej »

Pracownica, która w momencie składania odmowy przyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia w tej sprawie. czytaj więcej »

W przypadku gdy sąd stwierdził bezprawność zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zakład pracy powinien wypłacić odszkodowanie wynikające z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi. czytaj więcej »

Przerywany czas pracy może być stosowany także w przypadku tych kierowców, którzy prowadzą pojazdy o dopuszczalnej masie całkowitej poniżej 3,5 tony. czytaj więcej »

Osoby, które pobierały wcześniejszą emeryturę i przez co najmniej 30 miesięcy pracowały, przy obliczaniu zwykłej emerytury korzystają z nowej kwoty bazowej, ale tylko w odniesieniu do części socjalnej. czytaj więcej »

Dopóki wynagrodzenie za pracę nie zostanie pracownikowi wypłacone, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Nawet jeśli zostało przyznane prawomocnym wyrokiem sądu. czytaj więcej »

Pracodawca, który zawiera umowę na czas określony głównie po to, aby szybko ją rozwiązać, obchodzi przepisy prawa pracy i narusza zasady współżycia społecznego. czytaj więcej »

Zapis polega na tym, że w sporządzanym testamencie spadkodawca zobowiązuje spadkobiercę testamentowego lub ustawowego do spełnienia określonego świadczenia majątkowego na rzecz oznaczonej osoby. Istnieje też możliwość sporządzenia zapisu dalszego. czytaj więcej »

Wydziedziczenie oznacza utratę statusu spadkobiercy ustawowego. Oprócz tego powoduje utratę prawa do zachowku. Jest to więc rozwiązanie, z którego spadkodawcy powinni korzystać z rozwagą. czytaj więcej »

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu zatrudnienia nie mogą być wliczane do podstawy wymiaru emerytury. czytaj więcej »

Przy obliczaniu zasiłku chorobowego osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą nie uwzględnia się wynagrodzenia za pracę. czytaj więcej »

Wierzyciel może zakwestionować skuteczność krzywdzącej go czynności dokonanej przez dłużnika. W tym celu powinien skorzystać z tzw. skargi pauliańskiej. Dzięki niej wierzyciel może zabezpieczyć swoje interesy w przypadku nieuczciwego postępowania dłużnika, który doprowadza swój majątek do niewypłacalności. czytaj więcej »

Prawo własności jest szczególnym prawem, które zapewnia właścicielowi dopuszczalną w określonych warunkach pełnię praw. Chodzi przede wszystkim o uprawnienia do korzystania z rzeczy i rozporządzania nią. czytaj więcej »

Jeśli rolnik otrzymywał przed śmiercią rentę z tytułu niezdolności do pracy, jego bliscy mogą nie otrzymać z KRUS renty rodzinnej. czytaj więcej »

Czy można wszcząć egzekucję przez zarząd przymusowy nad przedsiębiorstwem dłużnika na podstawie dowolnego tytułu wykonawczego, np. aktu notarialnego? czytaj więcej »