zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS Danuta Klucz: zatrudnienie

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2011-03-18

Ponowne zatrudnienie: pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminie

Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2009-09-22

Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+

Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby. Przez 14, a nie przez 33 dni płacą też im wynagrodzenie chorobowe. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

6 komentarze2009-08-31

Jak zatrudnić stażystę skierowanego do firmy przez urząd pracy

Pracodawca nie nawiązuje stosunku pracy ze stażystą z urzędu pracy, ale w niektórych kwestiach musi traktować go jak pracownika. Tak jest w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-08-13

Najkorzystniejszą formą zatrudnienia pracownika sezonowego jest umowa cywilnoprawna

W sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych (np. turystyka, budownictwo, ogrodnictwo i gastronomia). Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pracowników wypożyczonych z agencji pracy tymczasowej, zlecić pracę na podstawie umowy cywilnej lub zawrzeć terminową umowę o pracę. Musi jednak pamiętać, że warunkiem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia jest wykonywanie obowiązków przez pracownika, które nie spełnia cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Do najważniejszych z nich zalicza się wykonywanie poleceń pracodawcy co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-06-02

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę do chwili rozwiązania stosunku pracy. W tym okresie pracownikowi przysługują te same prawa co innym zatrudnionym. Może też korzystać z dodatkowych, określonych w kodeksie pracy, uprawnień. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-10-28

Kiedy pracownik traci uprawnienia do wykonywania zawodu

Utrata uprawnień zawodowych przez pracownika jest sytuacją niedogodną dla pracodawcy, dlatego gdy jest ona zawiniona, może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w razie braku winy po stronie pracownika - stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

9 komentarze2008-09-18

Jak zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z takich samych uprawnień jak pracownicy pełnoetatowi. Inaczej jednak rozliczany jest jego wymiar urlopu wypoczynkowego i praca w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2008-07-29

Kiedy i w jaki sposób wygasa umowa o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę nie wymaga od stron dokonywania żadnych dodatkowych czynności. Firma musi się jednak liczyć z tym, że wyciągnięcie niewłaściwych wniosków z zaistniałych zdarzeń lub nieprecyzyjne określenie terminu ustania zatrudnienia może wiązać się z obowiązkiem zapłaty odszkodowania lub powrotem pracownika do pracy. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-07-25

Kiedy pracownik może pracować dłużej niż osiem godzin

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-06-23

Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

W oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek podać uzasadnienie swojej decyzji. Przyczyna wypowiedzenia musi być jasna, konkretna i zrozumiała dla pracownika. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2008-05-07

Kiedy i na jakich warunkach pracownik tymczasowy może skorzystać z urlopu

Pracownikom wypożyczonym z agencji pracy tymczasowej przysługuje podobnie jak innym pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Korzystają z niego jednak na innych zasadach niż pozostali zatrudnieni. Inny jest też wymiar przysługującego im urlopu. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2008-05-06

Uprawnienia osób zwalnianych z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących nie stosuje się tylko do tzw. zwolnień grupowych. Również pracownicy zwalniani przez pracodawcę indywidualnie korzystają z jej ochrony. czytaj więcej »

Sonda:

Czy uważasz, że pożyczka od dewelopera to dobre rozwiązanie?