Danuta Klucz: prawo pracy

Warunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego. czytaj więcej »

Pracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnym. czytaj więcej »

Osoba podejmująca pierwszą pracę prawo do urlopu w części ułamkowej uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Zasada ta dotyczy roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku pracy czytaj więcej »

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. czytaj więcej »

Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy. czytaj więcej »

Firma nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowy. czytaj więcej »

Pracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. czytaj więcej »

Umowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiada czytaj więcej »

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawne. czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym czytaj więcej »

Pracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyć. czytaj więcej »

Pracodawca nie może pozbawić miejsca pracy pracowników korzystających m.in. z ochrony rodzicielstwa, a także wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym u niego osobom będącym w wieku przedemerytalnym. czytaj więcej »

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. czytaj więcej »

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnego. czytaj więcej »

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Nie przyjął go jednak, a następnie udał się do lekarza. Mimo iż otrzymał zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie zostało dokonane skutecznie. czytaj więcej »

System zadaniowego czasu pracy stosowany jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją u konkretnego pracodawcy albo miejscem jej wykonywania. czytaj więcej »

Pracownik i pracodawca mogą się związać dodatkowymi umowami uregulowanymi w kodeksie pracy zabezpieczającymi ich interesy, jak również sięgnąć po umowy cywilnoprawne. Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami drugiej umowy o pracę. czytaj więcej »

Pracownik i pracodawca mogą w umowie o pracę uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy. Mogą go też, za porozumieniem, skrócić. czytaj więcej »

Wymiar czasu pracy stanowi jeden z elementów umowy o pracę, który może ulec zmianie w trakcie zatrudnienia. Wraz ze zmianą wymiaru etatu zmieniają się jednak niektóre z uprawnień pracowniczych, takie jak wymiar urlopu czy wysokość wynagrodzenia. czytaj więcej »

Pracownik mobbingowany w pracy może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem pieniężnego zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, a gdy z tego powodu rozwiązał umowę o pracę, stosownego odszkodowania. czytaj więcej »