Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. czytaj więcej »
Pracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego. czytaj więcej »
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnego. czytaj więcej »
Pracodawcy zatrudniający pracowników po 50 są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za te osoby. Przez 14, a nie przez 33 dni płacą też im wynagrodzenie chorobowe. czytaj więcej »
Pracodawca nie nawiązuje stosunku pracy ze stażystą z urzędu pracy, ale w niektórych kwestiach musi traktować go jak pracownika. Tak jest w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. czytaj więcej »
Pracodawca może powierzyć pieczę nad mieniem łącznie kilku pracownikom. W tym celu konieczne jest jednak zawarcie umowy o współodpowiedzialności i uzyskanie zgody wszystkich pracowników nią objętych. Warunkiem ustanowienia wspólnej odpowiedzialności majątkowej jest powierzenie mienia łącznie wszystkim pracownikom, którzy mają być nią objęci, na podstawie inwentaryzacji przeprowadzonej z ich udziałem. czytaj więcej »
Pracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, jeżeli nie koliduje to z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. czytaj więcej »
Danuta Klucz: pracodawca
