Danuta Klucz: czas pracy

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnego. czytaj więcej »

System zadaniowego czasu pracy stosowany jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją u konkretnego pracodawcy albo miejscem jej wykonywania. czytaj więcej »

Wymiar czasu pracy stanowi jeden z elementów umowy o pracę, który może ulec zmianie w trakcie zatrudnienia. Wraz ze zmianą wymiaru etatu zmieniają się jednak niektóre z uprawnień pracowniczych, takie jak wymiar urlopu czy wysokość wynagrodzenia. czytaj więcej »

Polecenie pozostania po godzinach pracy jest dla pracownika zasadniczo wiążące, chyba że zostało wydane wbrew ustanowionym zakazom. czytaj więcej »

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dla pracownika wiążące. Może on jednak odmówić pozostania po godzinach pracy, jeżeli pracodawca narusza ustalone w przepisach prawa zakazy i ograniczenia. czytaj więcej »

Pracodawca może w miarę swobodnie ustalać systemy i rozkłady czasu pracy i zmieniać je w każdym czasie stosownie do potrzeb firmy. czytaj więcej »

Rozplanowanie czasu pracy, sporządzenie planu urlopów wypoczynkowych, przegląd kadry pracowniczej czy dokonanie odpisów na fundusz świadczeń socjalnych to tylko niektóre z obowiązków pracodawcy, które pojawią się także w nowym roku. Pewne kwestie trzeba uzgodnić już na początku roku. Przełom roku jest nie tylko dobrym momentem na dokonanie bilansu działań podjętych w kończącym się roku, ale wiąże się także z ważnymi dla pracodawcy terminami realizacji niektórych obowiązków wynikających z przepisów prawa. Pracodawca już z początkiem roku powinien ocenić, jakimi zasobami kadrowymi dysponuje i czy założone plany nie wymagają zmian w tym zakresie. czytaj więcej »

Pracownik wnioskujący o obniżenie wymiaru czasu pracy w zamian za korzystanie z urlopu wychowawczego będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy. czytaj więcej »

Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt. czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z takich samych uprawnień jak pracownicy pełnoetatowi. Inaczej jednak rozliczany jest jego wymiar urlopu wypoczynkowego i praca w godzinach nadliczbowych. czytaj więcej »

Pracownik musi przedstawić dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności w pracy. W przeciwnym razie może narazić się na różnorakie konsekwencje, ze zwolnieniem z pracy włącznie. czytaj więcej »

W niektórych systemach czasu pracy dopuszczalna jest praca ponad podstawową ośmiogodzinną normę dobową. Pracodawca musi jednak pamiętać, że stosowanie przedłużonych dniówek nie zwalnia go z obowiązku przestrzegania przepisów o odpoczynku i ochronie niektórych kategorii pracowników. czytaj więcej »