Danuta Klucz: wszystkie artykuły tego autora

Pracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązków. czytaj więcej »

Kodeks pracy ma zastosowanie do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc – co do zasady – nie dotyczy tych wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy dotyczące bhp. czytaj więcej »

Warunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego. czytaj więcej »

Pracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnym. czytaj więcej »

Osoba podejmująca pierwszą pracę prawo do urlopu w części ułamkowej uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Zasada ta dotyczy roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku pracy czytaj więcej »

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę dodatkowych pracowników, choćby tylko na sezon, nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. czytaj więcej »

Czas dyżuru pełnionego w siedzibie firmy, w trakcie którego pracownik wykonuje pracę, wlicza się do jego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. czytaj więcej »

Skrócenie okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika możliwe jest tylko w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji. czytaj więcej »

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego czytaj więcej »

Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy. czytaj więcej »

Pracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego. czytaj więcej »

Firma nie musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy terminowej. Nie musi też podawać przyczyny wypowiedzenia takiej umowy. czytaj więcej »

Pracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. czytaj więcej »

Kobieta-pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woli. czytaj więcej »

Umowa zawarta na okres próbny umożliwia sprawdzenie przez pracodawcę rzeczywistych kwalifikacji pracownika i jego przydatności do pracy na konkretnym stanowisku. Pracownikowi pozwala natomiast przekonać się, czy proponowana praca mu odpowiada czytaj więcej »

Pracownik nie może podważyć trybu rozwiązania z nim umowy o pracę w ramach postępowania o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli uprzednio nie zakwestionował decyzji pracodawcy. czytaj więcej »

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, w sytuacji gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem niego. Może ona żądać odszkodowania, jeżeli okaże się, że zarzuty podwładnego były bezpodstawne. czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo oczekiwać od swoich podwładnych dbałości o dobro firmy oraz troski o mienie, którym się posługują. Naruszenie tego obowiązku może stanowić nie tylko podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy, ale nawet jej rozwiązania ze skutkiem natychmiastowym czytaj więcej »

Pracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyć. czytaj więcej »

Pracodawca nie może pozbawić miejsca pracy pracowników korzystających m.in. z ochrony rodzicielstwa, a także wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym u niego osobom będącym w wieku przedemerytalnym. czytaj więcej »