Paweł Jakubczak: prawo pracy

Pracodawca musi uzyskać zgodę związków zawodowych na zwolnienie dyscyplinarne pracownika będącego ich członkiem. czytaj więcej »

Pracodawca może zwolnić pracownika, któremu brakuje kilku lat do emerytury, gdy zatrudnia go na czas określony. Jesli zrobi to bezprawnie sąd przyzna mu jedynie odszkodowanie czytaj więcej »

Przywrócenie do pracy po bezprawnym lub nieuzasadnionym zwolnieniu może być kosztowne dla osób, które po utracie zatrudnienia zarejestrowały się w publicznych pośredniakach. Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje bowiem za okres, w którym –na podstawie orzeczenia sądu – pracodawca ma wypłacić byłemu podwładnemu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy. Bezrobotni, którzy w tym okresie pobierali zasiłek i uzyskają korzystny wyrok sądu, muszą więc oddać zasiłek. czytaj więcej »

Ubiegły rok okazał się rekordowy pod względem liczby obcokrajowców pracujących w polskich firmach. Jak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS), od stycznia do końca listopada 2011 roku przedsiębiorcy zadeklarowali w powiatowych urzędach pracy chęć zatrudnienia 247 tys. pracowników zza wschodniej granicy na podstawie tzw. oświadczeń. Dla porównania w 2007 roku było ich zaledwie 27,3 tys. czytaj więcej »

ZUS może uznać, że pracownicy tymczasowi na umowie zlecenia są w rzeczywistości zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Wtedy agencja zapłaci za nich składki ubezpieczeniowe. czytaj więcej »

Rząd przyjął projekt ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przewiduje on wiele sankcji finansowych, administracyjnych i karnych dla firm, które zatrudnią cudzoziemca spoza Unii Europejskiej niemającego prawa pobytu w Polsce. Chodzi tu o osobę, która nie ma wizy, albo taką, której wiza straciła ważność, a mimo to nadal przebywa ona w Polsce.  czytaj więcej »

Podniesienie składki rentowej dla przedsiębiorstw zniechęci je do tworzenia nowych etatów, a jednocześnie skłoni do wręczenia wypowiedzeń umów o pracę. czytaj więcej »

Pracodawcy mogą się ubiegać o przyjęcie na praktyki osób pozostających bez pracy. Nie ponoszą przy tym kosztów ich wynagrodzenia. Powiatowy urząd pracy wypłaci praktykantom co miesiąc 913,70 zł stypendium. czytaj więcej »

Przepisy tylko teoretycznie zmniejszają wymogi biurokratyczne dla pracodawców, ponieważ firmy nadal składają papierowe dokumenty zamiast wysyłać je elektronicznie. Po zmianach więcej biurokratycznych obowiązków spada na pracowników. czytaj więcej »

To także złe przepisy, a nie wyłącznie zła wola firm lub trudna sytuacja gospodarcza powodują systematyczny spadek ofert zatrudnienia w powiatowych urzędach pracy. Z ostatnich danych wynika, że urzędy mają o 26 proc. mniej propozycji dla bezrobotnych niż rok temu. W pierwszym półroczu tego roku było ich 403,5 tys. czytaj więcej »

Posłowie chcą pomóc chałupnikom, którzy prowadzili równocześnie działalność gospodarczą. ZUS każe im płacić zaległe składki od biznesu, mimo że zgodnie z prawem mogli jako tytuł ubezpieczenia wybrać chałupnictwo, a nie działalność. czytaj więcej »

Aż 10 lat więzienia ma grozić przedsiębiorcy za nielegalną pracę cudzoziemca. Firma zatrudniająca obcokrajowców bez zezwoleń nie weźmie udziału w przetargu. Ponadto nielegalne zatrudnianie cudzoziemców pozbawi przedsiębiorcę unijnej dotacji czytaj więcej »

Składki wypadkowe od swoich zleceniobiorców spółka zapłaci tylko pod warunkiem, że zorganizowała im pracę, wskazała miejsce jej wykonywania i kontrolowała jej rzetelność. czytaj więcej »

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców ze Wschodu będą ostrzej karani, w razie gdy złamią przepisy lub nie dochowają zobowiązań, które na siebie wzięli. czytaj więcej »

ELŻBIETA KRYŃSKA - Firmom trudno zwolnić pracowników zatrudnionych na stałe, dlatego wolą czasowe kontrakty. czytaj więcej »

Pracownik na zwolnieniu lekarskim może otrzymać wynagrodzenie od pracodawcy lub zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a później ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne. czytaj więcej »

Prezes, który jest jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nie może jednocześnie korzystać z ubezpieczenia społecznego jako pracownik. czytaj więcej »

Rząd zamierza zliberalizować przepisy, na podstawie których ZUS udziela firmom ulg. Pracodawca może się obecnie ubiegać np. o układ ratalny, jeśli odprowadzi składki pracownicze. Udzielenie ulgi firmie, która nie zapłaci składek za pracownika, może obniżyć jego emeryturę. czytaj więcej »

Od połowy roku przedsiębiorcy, pracownicy i bezrobotni będą mogli elektronicznie składać oferty pracy w ogólnopolskim portalu internetowym zarządzanym przez resort pracy. Obecnie są one zbierane przez urzędy pracy. czytaj więcej »

Od miejsca zamieszkania pracownika zależy, w którym państwie unijnym firma zapłaci składki ubezpieczeniowe od delegowanego pracownika. czytaj więcej »