Opracowała Maria Sankowska: wszystkie artykuły tego autora

Odpowiedzialność osób trzecich, np. członków zarządu spółki, za zaległe składki dotyczy także należnych ZUS składek zdrowotnych, na Fundusz Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. czytaj więcej »

Pracownik wykonujący nawet sporadyczną i nieobciążającą pracę podczas zwolnienia lekarskiego naraża się na obowiązek zwrotu zasiłku chorobowego do ZUS. czytaj więcej »

Jeśli ZUS wykaże, że ustalona wysokość wynagrodzenia służy na przykład wyłudzeniu świadczeń, może zakwestionować jego wysokość i świadczeń nie wypłacić. czytaj więcej »

Jeżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to jest to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bez względu na jej nazwę. czytaj więcej »

Złożenie wniosku o wypłatę jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy może przerwać sześciomiesięczny bieg przedawnienia tego roszczenia. czytaj więcej »

Konstytucyjne prawo do informacji nie oznacza, że ZUS musi zawiadamiać wszystkich, którzy spełniają warunki do otrzymania emerytury, że mogą wystąpić o to świadczenie. czytaj więcej »

Posiadanie jednocześnie dwóch lub większej liczby tytułów ubezpieczenia nie jest okolicznością naganną i nie narusza zasad współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy. czytaj więcej »

Utrata prawa do zasiłku chorobowego nie dotyczy całego okresu zasiłkowego, lecz tylko tego, w którym została podjęta praca. czytaj więcej »

ZUS ma obowiązek informować uczestników postępowania o okolicznościach faktycznych i prawnych mających wpływ na ustalenie ich praw i obowiązków. czytaj więcej »

Pobierając zasiłek chorobowy, nie można pracować, nawet jeśli praca sprowadza się do wykonywania czynności w istotny sposób nieobciążających organizmu. czytaj więcej »

Niezapłacone w 2003 roku składki na ubezpieczenie społeczne przedawnią się dopiero z upływem dziesięciu lat. czytaj więcej »

Wychowawca grupy przedszkolnej ma prawo do takiego samego dodatku funkcyjnego jak nauczyciel-wychowawca w szkole. czytaj więcej »

Pracodawca, który nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji, nie może domagać się od niego odszkodowania, jeśli podejmie on pracę w konkurencyjnej firmie. czytaj więcej »

Wypowiedzenie umowy z powodu uzyskania uprawnień emerytalnych może stanowić podstawę do przyznania odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych. czytaj więcej »

Jeżeli pracownik posiadający upoważnienie do działania w imieniu pracodawcy wypłaca sobie nienależnie nagrody, to możliwość żądania zwrotu całej kwoty jest ograniczona. czytaj więcej »

Składki odprowadzane do otwartych funduszy emerytalnych nie są własnością prywatną ubezpieczonych i nie można nimi swobodnie dysponować. czytaj więcej »

ZUS nie może potrącić z renty przyznanej wyrokiem sądowym i wypłaconej wstecz kwot, które świadczeniobiorca zarobił, pracując w czasie trwania procesu. czytaj więcej »

Żeby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy i niekorzystne dla pracowników, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone. czytaj więcej »

Firma może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu utraty zaufania do pracownika, jeśli wszczęto wobec niego postępowanie karne. Jest to uzasadnione, nawet jeśli później pracownika uniewinniono. czytaj więcej »

Pracownik samorządowy zwolniony z powodu likwidacji stanowiska ma prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Uprawnienie to traci, jeśli przejdzie na emeryturę. czytaj więcej »