Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne? czytaj więcej »
Członek zarządu nierzadko równocześnie zawiera ze spółką umowę o pracę. Powoduje to, że ze spółką łączą go dwa odrębne stosunki prawne – korporacyjny oraz pracowniczy. Czy w sytuacji zwolnienia członka zarządu należy mu się odprawa pieniężna z samego tytułu pozostawania w stosunku pracy? czytaj więcej »
Zasady przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę są częściowo uregulowane w kodeksie pracy, a częściowo w ustawie o ochronie danych osobowych. Jakich pytań nie wolno zadawać kandydatom do pracy i jakich danych od nich żądać? czytaj więcej »
Likwidacja stanowiska pracy zwykle połączona jest ze zmianami organizacyjnymi u pracodawcy. Może to wynikać z konieczności obniżenia kosztów działalności, zmiany profilu firmy lub polepszania wydajności pracy. W którym momencie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy jeszcze przed dokonaniem formalnej likwidacji stanowiska, czy dopiero z chwilą, gdy ona faktycznie nastąpi? czytaj więcej »
Pracownik przez nierozwagę zapomniał rozliczyć się z powierzonego mienia. Nie można mu zarzucić, że zrobił to umyślnie. Czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę? czytaj więcej »
Przepisy kodeksu pracy nie stanowią o tym, gdzie pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Czy może tego dokonać na spotkaniu towarzyskim z pracownikiem? Czy ponosi w związku z tym jakieś ryzyko? czytaj więcej »
Zgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem? czytaj więcej »
Niektórzy pracodawcy, podpisując z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, chcą dodatkowo zagwarantować sobie podjęcie pracy przez pracownika w uzgodnionym terminie. Czy w takiej umowie można zastrzec, że jeśli pracownik nie wykona umowy, będzie musiał zapłacić pracodawcy karę umowną? czytaj więcej »
Katarzyna Dulewicz: zatrudnienie
