Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie? czytaj więcej »
Czy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju? czytaj więcej »
Pracownik może wykonywać różne rodzaje pracy dla jednego pracodawcy, czyli zajmować np. dwa różne stanowiska. Kodeks pracy tego nie zabrania, jednak nie powinno to naruszać przepisów o czasie pracy. W jaki sposób pracownik zajmujący dwa stanowiska powinien być wynagradzany? czytaj więcej »
Ustalając wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien pamiętać m.in. o tym, że jego wysokość zależy od kwalifikacji pracownika, doświadczenia zawodowego, ponoszonej odpowiedzialności i nakładu pracy. Za jednakową pracę o tej samej wartości pracownicy powinni otrzymać jednakowe wynagrodzenie. Powstaje pytanie, jak w kontekście tych zasad obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu? czytaj więcej »
Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim podlega co do zasady ochronie stosunku pracy. Jaka jest jego sytuacja po powrocie z urlopu macierzyńskiego, co może zrobić pracodawca, który nie ma już pracy dla takiego pracownika? czytaj więcej »
Katarzyna Dulewicz: wynagrodzenia
