Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna przewidywać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Jak obliczać takie odszkodowanie? czytaj więcej »
Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia? czytaj więcej »
Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Czy dotyczy to wszystkich tego typu umów? czytaj więcej »
Przedwstępna umowa o pracę może być zawarta między przyszłym pracownikiem a pracodawcą np. w sytuacji, gdy pracownika obowiązuje jeszcze zakaz konkurencji w poprzedniej firmie. Oczywiście przy założeniu, że konkretne zapisy umowy o zakazie konkurencji tego nie zabraniają. Czy osoba, która zawarła umowę przedwstępną, zawsze może domagać się zawarcia umowy przyrzeczonej? czytaj więcej »
Członek zarządu może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy w razie zwolnienia może ubiegać się o przywrócenie do pracy albo o odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »
Katarzyna Dulewicz: umowy
