zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS Katarzyna Dulewicz: prawo pracy

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2010-03-22

Kiedy pracodawca musi wypłacić premię byłemu pracownikowi

Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-02-22

Kto odpowiada za przerwę w pracy spowodowaną warunkami atmosferycznymi

Czy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-01-11

Kiedy okres wypowiedzenia może być wydłużony

Pracodawcy proponują niekiedy pracownikom zapisanie w umowie o pracę dłuższych okresów wypowiedzenia. Czy takie działanie jest dopuszczalne? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-12-28

Kiedy pracodawca może uzasadniać wypowiedzenie utratą zaufania do pracownika

Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-12-15

Czy pracownik może krytykować przełożonego

Krytyka organizacji pracy mieszcząca się w granicach rozsądku oraz przyjętych zwyczajach jest dopuszczalna. Wykraczająca poza te zasady i wyrażana w obecności osób trzecich może być podstawą wypowiedzenia lub nawet rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-11-02

Czy można przedłużyć zatrudnienie pracownika na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2009-10-19

Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu

Pracodawca ma prawo udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika. Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu, jeśli minął już ustawowy termin jego wykorzystania. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-09-21

Czy można żądać zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę

Przedwstępna umowa o pracę może być zawarta między przyszłym pracownikiem a pracodawcą np. w sytuacji, gdy pracownika obowiązuje jeszcze zakaz konkurencji w poprzedniej firmie. Oczywiście przy założeniu, że konkretne zapisy umowy o zakazie konkurencji tego nie zabraniają. Czy osoba, która zawarła umowę przedwstępną, zawsze może domagać się zawarcia umowy przyrzeczonej? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-08-10

Czy do wypowiedzeń zmieniających trzeba stosować ustawę o zwolnieniach grupowych

Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników musi złożyć wypowiedzenia zmieniające warunki wynagradzania dużej grupie pracowników. Czy musi stosować tryb postępowania przewidziany w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-27

W jakim terminie przedstawiciele pracowników mogą wyrazić opinię o połączeniu spółek

Polskie prawo dopuszcza transgraniczne łączenie się spółek. Jednym z elementów procesu łączenia jest sporządzenie przez zarząd spółki sprawozdania i dołączenie do niego opinii przedstawicieli pracowników. Przepisy są niejasne i nie precyzują zasad postępowania w tym zakresie. Brak jest określonego trybu wyboru przedstawicieli pracowników. Jak należy postępować? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-06-01

Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Ustalając wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien pamiętać m.in. o tym, że jego wysokość zależy od kwalifikacji pracownika, doświadczenia zawodowego, ponoszonej odpowiedzialności i nakładu pracy. Za jednakową pracę o tej samej wartości pracownicy powinni otrzymać jednakowe wynagrodzenie. Powstaje pytanie, jak w kontekście tych zasad obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-12-22

Czy pracowników szkolących się można zatrudnić na umowę zlecenia

W obecnej sytuacji, gdy niektóre zakłady pracy tną koszty, pracodawcy chętniej zatrudnialiby pracowników na umowę zlecenia niż na umowę o pracę. Umowę zlecenia zawsze łatwiej jest wypowiedzieć, nie korzysta też ona z rygorów właściwych dla umowy o pracę, takich jak limity czasu pracy czy też normy odpoczynku. Czy np. nowo przyjmowani pracownicy, którzy zostaną wysłani przez spółkę na trzymiesięczne szkolenie, mogą być zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-10-13

Jakie składki wynagrodzenia są podstawą do obliczenia odprawy pieniężnej

Do obliczania odprawy pieniężnej w przypadku tzw. zwolnień grupowych stosuje się przepisy o wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy ustalając wysokość odprawy, trzeba uwzględnić premie i nagrody uznaniowe? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-10-06

Czy wydatki z karty kredytowej można potrącać z wynagrodzenia pracownika

W wielu zakładach pracy pracownikom coraz częściej udostępnia się służbowe karty kredytowe. Dotyczy to nie tylko kadry menedżerskiej, ale czasami wszystkich pracowników. Karty kredytowe mają na celu ułatwienie rozliczeń z firmą. Czy na pewno jest to korzystne dla pracodawcy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2008-09-29

Czy pracownicy muszą być równo traktowani po przejściu zakładu pracy

W wyniku przejścia zakładu pracy warunki umów o pracę pracowników przejmowanych pozostają niezmienione. Automatycznie obowiązują u nowego pracodawcy. Są one często inne niż warunki umów o pracę pracowników wcześniej zatrudnionych w tej firmie. Czy zasada równego traktowania ma zastosowanie do zróżnicowanych warunków zatrudnienia również przy przejściu zakładu pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2008-08-18

Co grozi pracownikowi za zabór dokumentów z akt osobowych

Akta osobowe pracowników zawierają dokumenty, od których zależą niektóre uprawnienia pracownika. Przykładowo, świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy pozwala obliczyć, ile dni urlopu pozostaje pracownikowi do wykorzystania w danym roku. Na co naraża się pracownik, który zabiera z istniejących akt osobowych dokumenty? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

104 komentarze2008-08-04

Czy pracodawca może zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim

Praca kobiet podlega ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa ani rozwiązać, ani też wypowiedzieć umowy, chyba że zachodzą przesłanki rozwiązania umowy z winy pracownicy. Jeżeli w zakładzie działa organizacja związkowa, musi wyrazić na to zgodę. Czy pracodawca ma jednak prawo wypowiedzieć umowę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

3 komentarze2008-07-07

Czy w okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę w innym trybie

Zgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem? czytaj więcej »

Sonda:

Czy zmiany w prawie budowlanym idą Twoim zdaniem w dobrą stronę?