zaloguj się do e-DGP

Zobacz wszystkich autorów

RSS Katarzyna Dulewicz: kodeks pracy

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2010-03-08

Jakie działania pracodawcy uznać można za mobbing

Sprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-02-22

Kto odpowiada za przerwę w pracy spowodowaną warunkami atmosferycznymi

Czy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-01-25

Jak liczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna przewidywać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Jak obliczać takie odszkodowanie? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2010-01-11

Kiedy okres wypowiedzenia może być wydłużony

Pracodawcy proponują niekiedy pracownikom zapisanie w umowie o pracę dłuższych okresów wypowiedzenia. Czy takie działanie jest dopuszczalne? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-12-28

Kiedy pracodawca może uzasadniać wypowiedzenie utratą zaufania do pracownika

Nie każdy konflikt pracownika z pracodawcą uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Kiedy utrata zaufania będzie wystarczającą przyczyną wypowiedzenia? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-12-15

Czy pracownik może krytykować przełożonego

Krytyka organizacji pracy mieszcząca się w granicach rozsądku oraz przyjętych zwyczajach jest dopuszczalna. Wykraczająca poza te zasady i wyrażana w obecności osób trzecich może być podstawą wypowiedzenia lub nawet rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

5 komentarze2009-11-30

Czy pracownik ma prawo do dwóch wynagrodzeń u jednego pracodawcy

Pracownik może wykonywać różne rodzaje pracy dla jednego pracodawcy, czyli zajmować np. dwa różne stanowiska. Kodeks pracy tego nie zabrania, jednak nie powinno to naruszać przepisów o czasie pracy. W jaki sposób pracownik zajmujący dwa stanowiska powinien być wynagradzany? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-11-02

Czy można przedłużyć zatrudnienie pracownika na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

7 komentarze2009-10-19

Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu

Pracodawca ma prawo udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika. Czy pracownik może samodzielnie zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu, jeśli minął już ustawowy termin jego wykorzystania. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

8 komentarze2009-10-06

Na jaki czas można obecnie zawrzeć umowę na czas określony

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ograniczyła czas, na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Czy dotyczy to wszystkich tego typu umów? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-09-21

Czy można żądać zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę

Przedwstępna umowa o pracę może być zawarta między przyszłym pracownikiem a pracodawcą np. w sytuacji, gdy pracownika obowiązuje jeszcze zakaz konkurencji w poprzedniej firmie. Oczywiście przy założeniu, że konkretne zapisy umowy o zakazie konkurencji tego nie zabraniają. Czy osoba, która zawarła umowę przedwstępną, zawsze może domagać się zawarcia umowy przyrzeczonej? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-08-10

Czy do wypowiedzeń zmieniających trzeba stosować ustawę o zwolnieniach grupowych

Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników musi złożyć wypowiedzenia zmieniające warunki wynagradzania dużej grupie pracowników. Czy musi stosować tryb postępowania przewidziany w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-07-13

Czy umowa o dofinansowanie kształcenia przechodzi na nowego pracodawcę

Umowa o dofinansowanie pracownikowi kształcenia zawodowego zwykle określa obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia, jeśli rozwiąże on umowę o pracę przed upływem trzech lat. Czy tego typu umowa przechodzi na nowego pracodawcę w przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. i czy może on dochodzić z niej praw wobec pracownika. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-06-29

Jakie są zalety i wady dzielonych etatów

Główną zaletą świadczenia pracy przez jednego pracownika na rzecz kilku spółek z tej samej grupy kapitałowej jest poprawność prawna takiego rozwiązania. Problemy mogą się jednak pojawić np. w chwili rozwiązywania z takim pracownikiem umowy o pracę. czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-06-15

W jaki sposób spółki z jednej grupy kapitałowej mogą dzielić się pracownikami

Pracodawcy będący w tej samej grupie kapitałowej często chcą, aby pracownicy byli zatrudnieni w spółce serwisowej i wykonywali prace na rzecz pozostałych spółek z grupy. Jakie są dopuszczalne zasady „wynajmowania lub dzielenia się” pracownikami pomiędzy takimi spółkami? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

1 komentarz2009-06-01

Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Ustalając wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien pamiętać m.in. o tym, że jego wysokość zależy od kwalifikacji pracownika, doświadczenia zawodowego, ponoszonej odpowiedzialności i nakładu pracy. Za jednakową pracę o tej samej wartości pracownicy powinni otrzymać jednakowe wynagrodzenie. Powstaje pytanie, jak w kontekście tych zasad obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-05-18

Czy członek zarządu ma prawo do odprawy pieniężnej

Członek zarządu nierzadko równocześnie zawiera ze spółką umowę o pracę. Powoduje to, że ze spółką łączą go dwa odrębne stosunki prawne – korporacyjny oraz pracowniczy. Czy w sytuacji zwolnienia członka zarządu należy mu się odprawa pieniężna z samego tytułu pozostawania w stosunku pracy? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-05-04

Kiedy stosunek pracy z menedżerem można zastąpić umową zlecenia

Osoby zatrudnione na wysokich stanowiskach kierowniczych czasami wybierają umowę zlecenia zamiast umowy o pracę jako podstawę łączącego ich stosunku prawnego ze spółką. Kiedy jest to dopuszczalne? Czy umowa ta jest korzystna dla spółki i menedżera? Kiedy można ją wypowiedzieć i na jakie jej postanowienia zwrócić szczególną uwagę? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

skomentuj2009-04-20

Kiedy zwolnienia należy skonsultować z radą pracowników

W spółce przeprowadzana jest restrukturyzacja. Nie obejmuje jednak takiej liczby pracowników, aby stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych z 2003 roku. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien skonsultować takie działania z pracownikami? Czy trzeba je konsultować z działającą u pracodawcy radą pracowników? czytaj więcej »

Praca i ubezpieczenia

2 komentarze2009-03-30

Jakich informacji nie można żądać od kandydata do pracy

Zasady przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę są częściowo uregulowane w kodeksie pracy, a częściowo w ustawie o ochronie danych osobowych. Jakich pytań nie wolno zadawać kandydatom do pracy i jakich danych od nich żądać? czytaj więcej »

Sonda:

Czy zmiany w prawie budowlanym idą Twoim zdaniem w dobrą stronę?