Zgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem? czytaj więcej »
Niektórzy pracodawcy, podpisując z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, chcą dodatkowo zagwarantować sobie podjęcie pracy przez pracownika w uzgodnionym terminie. Czy w takiej umowie można zastrzec, że jeśli pracownik nie wykona umowy, będzie musiał zapłacić pracodawcy karę umowną? czytaj więcej »
Prawo do premii może wynikać z indywidualnej umowy o pracę, regulaminu pracy lub regulaminu premiowania. Zasady te mogą być też ustalane ad hoc w odrębnych zarządzeniach wydawanych przez pracodawcę. Czy pracownik zachowa prawo do premii w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę? czytaj więcej »
W trakcie podróży służbowej pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Może w tym czasie wykonywać zadania lub przemieszczać się do miejsca wykonania zadania. Czy podróż służbowa, nawet jeśli pracownik nie wykonywał przez wiele godzin zadań, musi respektować prawo do 11-godzinnego odpoczynku dobowego? czytaj więcej »
Pracownik świadczył pracę w sobotę, czyli w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W zamian dostał inny dzień wolny, ale gdy miał go wykorzystać, zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy pracownik ma prawo do kolejnego dnia wolnego od pracy? czytaj więcej »
Wprowadzane przez pracodawców systemy premiowania mogą mieć dwojaki charakter. Mogą przyznawać pracownikowi prawo do gwarantowanej premii lub jedynie uznaniowej nagrody. Mimo tego prostego rozróżnienia w praktyce pojawiają się wątpliwości co do uznaniowego bądź roszczeniowego charakteru tych świadczeń. Pojawiają się wątpliwości, jakie są zasady, których powinien przestrzegać pracodawca, aby nie narazić się na ryzyko roszczeń ze strony pracowników. czytaj więcej »
