Rafał Krawczyk: urlopy

W niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu. czytaj więcej »

Przepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała czytaj więcej »

Nauczyciel nie ma prawa do urlopu uzupełniającego za okres przerwy świątecznej. czytaj więcej »

Wniosek o urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem pracy. czytaj więcej »

W niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić. czytaj więcej »

Pracownikom służby cywilnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy po przepracowaniu pięciu lat w administracji publicznej. W praktyce dodatkowy urlop uzależniony będzie od stażu nabytego w całej karierze urzędnika w organach administracji rządowej, samorządowej lub innym organie państwowym. czytaj więcej »

Pracownik powinien korzystać z urlopu w ustalonym z pracodawcą terminie. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy termin rozpoczęcia urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika lub polecenie pracodawcy. W szczególnych przypadkach pracodawca może też odwołać pracownika z urlopu. czytaj więcej »

O tym, czy urlop zostanie udzielony, w większości przypadków decyduje pracodawca. Są jednak przypadki, gdy pracodawca niezależnie od okoliczności nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu. czytaj więcej »

Urlop dla większości pracowników udzielany jest zgodnie z planem urlopów. W pewnych sytuacjach może on jednak zostać przesunięty lub nawet przerwany z inicjatywy pracodawcy. czytaj więcej »

Dłuższa nieobecność w pracy lub ograniczenie wymiaru czasu pracy pracownika prowadzą do zmniejszenia należnego mu urlopu. Nie następuje ono jednak, gdy pracownik zdążył wykorzystać przysługujący mu urlop przed jego proporcjonalnym obniżeniem. czytaj więcej »

W niektórych sytuacjach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego bez jego zgody. czytaj więcej »

Pracodawca chcący zastąpić nieobecnego w pracy pracownika może powierzyć wykonywanie jego obowiązków innym osobom, zatrudnić tymczasowo na jego miejsce innego pracownika, podpisując z nim umowę na zastępstwo czy też skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. czytaj więcej »

Urlop wychowawczy umożliwia rodzicom lub opiekunom małych dzieci opiekę nad nimi w pierwszych latach życia. Urlop ten jest jednak uprawnieniem, a nie obowiązkiem, dlatego pracownik samodzielnie decyduje nie tylko o tym, czy chce z niego skorzystać, ale również, w jakim wymiarze i w jakim okresie. czytaj więcej »

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę i pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracownik musi, niekiedy wbrew swej woli, przesunąć urlop na później. Pracodawca może też przerwać pracownikowi rozpoczęty już urlop i wezwać go z powrotem do pracy. czytaj więcej »