Rafał Krawczyk: stosunek pracy

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy? czytaj więcej »

Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych. czytaj więcej »

Jeżeli w firmie działa komisja pojednawcza, pracownik może wystąpić do niej o negocjacje w sporze z pracodawcą. Zawarcie ugody powoduje zakończenie sprawy. czytaj więcej »

Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej jest bardziej kosztowną, ale wymagającą najmniejszej aktywności ze strony pracodawcy formą zaspokojenia zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Uwalnia ona pracodawcę m.in. od konieczności przeprowadzania procesu rekrutacji. czytaj więcej »

Od kilku lat pracownicy muszą wnosić niektóre opłaty sądowe. W przypadku przegrania sprawy obciąża ich też obowiązek zwrotu kosztów przeciwnikowi. czytaj więcej »

Pracownik, który nie chce występować w sądzie samodzielnie, może zapewnić sobie zastępstwo procesowe. Nie musi przy tym korzystać z pomocy fachowego pełnomocnika, zastąpić go może członek rodziny lub nawet kolega z pracy. czytaj więcej »

Osoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje czynności mogące wskazywać na pracowniczy charakter zatrudnienia, może się domagać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. W niektórych przypadkach konieczne będzie wniesienie opłaty od pozwu. czytaj więcej »

Różne okoliczności mogą zmusić pracodawcę do zmiany organizacji czasu pracy pracowników lub wymiaru ich etatów. Aby osiągnąć ten efekt tylko w niektórych przypadkach, konieczne jest wypowiedzenie zmieniające. Pewne ułatwienia w tym zakresie wprowadza też ustawa antykryzysowa. czytaj więcej »

Jeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny. czytaj więcej »

Jeżeli pracownik uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa, może w terminie siedmiu dni odwołać się od niego do sądu. Składając pozew, musi jednak dochować określonych wymogów formalnych, a w niektórych przypadkach uiścić także wymaganą opłatę. czytaj więcej »

Pracodawca chcący zastąpić nieobecnego w pracy pracownika może powierzyć wykonywanie jego obowiązków innym osobom, zatrudnić tymczasowo na jego miejsce innego pracownika, podpisując z nim umowę na zastępstwo czy też skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. czytaj więcej »